HRBPチームリーダー候補/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業の求人

●業務概要
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
1. HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり）
2. 採用・人材開発・人事オペレーションに関する企画・運用業務
3. 職員人事制度の企画・運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価 報酬の確定プロセスの運営・推進等）

●英語使用想定場面
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等

●ポジション・部門の魅力
経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。

●キャリアパス
1. HRBP
2. HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート

●従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める職務

【必須スキル】
【経験】
1. 人事領域での実務経験（3年以上）
2. 人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
【スキル】
1. 主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
2. 問題発見・解決力
3. プロジェクトマネジメント力
4. 経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
5. HR領域における幅広い知識・スキル
6. データ分析・解析のスキル

【歓迎スキル】
下記のいずれかの経験がある方は歓迎
1. HRBPの経験
2. HCコンサルの経験

【求める人物像】
1. 常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方
2. 流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいくアグレッシブさを持った方
3. 初対面でもコミュニケーションが円滑な方

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。