変革推進リード/大手損保会社の求人

●変革推進リード（ビジネスアナリシス & プロセス改革）人材
ミッション：
・当社のコマーシャル商品における「次世代のオペレーションモデル」を経営層やビジネス部門やシステム部門と共にゼロから描き出し、変革をリードする

具体的な職務内容：
・現状分析と課題の整理: 営業・アンダーライティング部門などへのヒアリングを通じて、既存業務の課題や潜在ニーズを可視化・整理
・次世代の業務プロセスの企画・構想・立案: SFA/CRM/MA、生成AI、パッケージ製品（Guidewire）などを活用した次世代の業務プロセスをデザインし、関係者（経営層・ビジネス部門・システム部門）との合意形成をリード
・ビジネス要件定義: 企画・構想・立案した業務プロセスを実現するためのビジネス要件・機能要件を定義し、システム開発チームへ連携
・高度なステークホルダーマネジメント: 経営層から現場まで、多様多様なステークホルダーとの期待や懸念を的確に捉え、変革の目的やメリットを丁寧に説明し、納得感を醸成しつつプロジェクトを推進



●変革推進リード（システム開発プロジェクトマネジメント）人材
ミッション：
・数百億円規模「次世代のオペレーションモデル」のシステム開発を確実に実現するためのリードする
・多種多様な開発チームや外部ベンダーを統率し、QCD（品質・コスト・納期）を意識し、実現をリードする

具体的な職務内容：
・大規模開発プロジェクトの計画策定と実行:SFA/CRM/MA、生成AI、パッケージ製品（Guidewire）などの導入から成る、全社横断的の大規模プログラムのプロジェクト計画やマスタースケジュールを策定し、実行をリード
・マルチベンダー体制での開発マネジメント:複数の外部パートナーを含む開発チーム全体を統括し、課題やリスクを早期に特定・解決しながら、プロジェクトを成功に導く
・QCD（品質・コスト・納期）の徹底管理:プロジェクトを適切に管理し経営層や関係部門に対して、定量的かつ的確なレポーティングを実施
・システム的な課題解決のリード: 開発過程で発生する複雑なシステム課題に対し、システム部門やベンダーと密に連携し、最適な解決策の意思決定をリード

＜共通＞
このポジションの魅力：
当社は現在、コマーシャル事業における次世代オペレーション改革の黎明期にあり、事業会社の中で自らの構想をベースにビジネス部門・システム部門一体となって未来の事業基盤を作り上げ、その成果をダイレクトに実感できる機会があります

●変革推進リード（ビジネスアナリシス & プロセス改革）人材
【必須要件（Must）】
・ビジネスプロセス改革（BPR）またはDXプロジェクトにおける上流工程（構想策定、要件定義）のリード経験（3年以上）
・多様なステークホルダー（経営層、ビジネス部門、システム部門）の意見を集約し、合意形成へと導いた経験
・複雑な業務や情報を構造化し、課題の本質を特定する高度な分析能力・問題解決能力
・卓越したコミュニケーション能力と、困難な状況を打開する強いリーダーシップ

【歓迎要件（Want）】
・コンサルティングファームでの実務経験
・業務改革プロジェクトにおけるPM/PL経験
・保険・金融業界の知識は歓迎。入社後に習得する意欲があれば可
・アジャイル手法を用いた業務・サービス開発経験
・ビジネスレベルの英語力


●変革推進リード（システム開発プロジェクトマネジメント）人材
【必須要件（Must）】
・総額数億円以上のシステム開発プロジェクトにおけるPMまたはPL経験（5年以上）
・数十名規模のチーム、および複数ベンダーをマネジメントし、プロジェクトを完遂させた経験
・要件定義から設計、開発、テスト、リリースまで、一連のシステム開発工程に関する深い知識と経験
・卓越したコミュニケーション能力と、困難な状況を打開する強いリーダーシップ

【歓迎要件（Want）】
・コンサルティングファームでの実務経験
・金融業界における基幹システムの導入経験
・アジャイル（スクラム等）での大規模開発プロジェクト経験
・クラウドプラットフォームに関する知識
・ビジネスレベルの英語力

日系大手損害保険会社