エンジニアリングマネージャー/大手小売りグループの共創デジタルカンパニーの求人

◆概要
当社の1人目EMとして、エンジニア組織の生産性・人材育成・文化を主戦場に活動していただきます。
経営レイヤーの意思決定者ではなく、ビジョン実装者として機能するポジションです。
CTOと一緒にビジョンを構築しながらエンジニア組織に落とし込み、チームが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をともにつくることがミッションです。

◆このポジションのミッション
「CTOとともにビジョンを構築し、自らエンジニア組織に実装する、ピープルマネジメントを中心としたプロフェッショナル」
- エンジニアメンバーが安心して開発に集中できる組織をつくる
- 開発生産性・AI活用推進のオーナーとして、チームの技術的成長を牽引する
- 当グループ・非エンジニア組織との橋渡し役として、技術とビジネスの翻訳を担う

◆仕事内容（一例）
「ピープルマネジメント」
- エンジニアメンバーの目標設定・1on1・評価の運営
- メンバーのキャリア開発・能力向上における立案と実行
- CTOとのコミュニケーションを通じた方針のチーム内翻訳・展開
- 採用戦略立案/活動の推進（ポジション定義 オンボーディング設計まで）

「開発生産性・AI活用推進」
- エンジニア定例・AI活用定例の企画・運営（現在CTOが担っている役割の引き継ぎ）
- AI活用を含む開発生産性向上施策の立案・推進
- 開発関連予算（業務委託・諸経費など）の管理

「橋渡し・翻訳機能」
- 当グループ・非エンジニア組織に対する技術内容のビジネス言語での説明・交渉
- 当社の活動ビジョン・方針をエンジニア組織へ翻訳し、行動レベルまで落とし込む
- 当グループ全体の意思決定（CTO発）を、当社内の具体的なアクションへ変換

「プロジェクト管理」
- 開発プロジェクトの進捗管理・遅延・ブロッカーの早期検知
- プロダクト仮説検証サイクルの文脈理解と、開発優先度整理への参画

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務

【必須スキル】
- エンジニアチームのピープルマネジメント経験（目標設定・1on1・評価）
- エンジニア採用 オンボーディング設計の経験
- 不確実性の高い環境（スタートアップ的文化 × 当グループ等）でのチームマネジメント経験
- 開発生産性向上・AI活用推進に対する当事者意識と実行経験
- 技術的なテーマでエンジニアメンバーと対話できる技術素養（コードレビューの観点・AIツールへの理解など）
- 非エンジニア組織・経営層に対して技術内容をわかりやすく説明・交渉した経験
- プロジェクトマネジメントの（進捗管理・リスク検知）

【歓迎スキル】
- 事業インパクトベースで技術投資・組織設計を議論できる経営視点
- エンジニア組織のROI（コスト・スピード・品質のトレードオフ）を説明できる能力
- 制度設計（評価制度・グレード設計など）の経験

【求める人物像】
- 明るく素直で、メンバーから信頼されるコミュニケーションができる方
- 自ら動くより「チームが動けるようにする」ことにやりがいを感じられる方
- 曖昧な状況でも自律的に優先度を判断し、行動できる方
- CTOとの密な連携を楽しみながら、組織への翻訳・実装を推進できる方

大手小売りグループの共創デジタルカンパニー