非公開求人

採用・人材開発マネージャー/大手通信会社と大手外資系コンサルを基盤とするデータ分析企業の求人

求人ID:1522388

更新日:2026/06/05

転職求人情報

職種
採用 ・人材開発マネージャー
ポジション
マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
800万円〜1200万円
仕事内容
業務概要:
採用から研修・育成・エンゲージメントまで、人材マネジメントサイクル全体を担うポジションです。新卒・中途採用から入社後の研修運営・育成施策・エンゲージメント管理まで一気通貫で関わることができます。戦略設計は人事企画チームと協働しながら、実行・推進をリードします。
同社は、グループ会社の合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。
このポジションは採用(新卒・中途)と人材開発(研修運営・育成施策実行)の両軸を束ねるマネージャー職です。施策の設計は人事企画チームが担いますが、採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードします。
採用ブランドはまだ構築途上であり、育成施策も整備フェーズにあります。やり方が決まっていないからこそ、自身のアイデアと推進力が直接反映される環境です。

具体的な業務:
採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進します。
● 採用(新卒・中途)
* 新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進
* 採用ブランディング・EVP(Employee Value Proposition)の構築・更新
* 採用要件定義・候補者体験設計(事業部門と協働)
* エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理
* 採用データの分析・改善(People Analyticsチームと連携)
* 採用チームのマネジメント・育成
● 人材開発・育成施策の実行推進
※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードします。
* 同社独自の研修プログラム(AuT)・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善
* 研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック
* エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映
* 教育推進チームのマネジメント(進捗管理・優先度調整・メンバー育成)
● チームマネジメント
* メンバーの業務整理・優先度調整・育成
* 人事企画チーム等との施策連携・情報共有

ポジション・部門の魅力:
* 採用から育成・定着まで、人材サイクル全体に責任を持てる環境です。「採用で終わり」ではなく、研修・育成・エンゲージメントまで一気通貫で担える稀な環境です。人が入社して活躍するまでの全体に関われます。
* 安心感とスピード感が共存しています。グループ会社というバックグラウンドは候補者への信頼担保として機能します。一方で200名規模のフェーズはまだ意思決定が速く、施策の手応えをリアルタイムに感じられます。
* データドリブンなHRを実践できます。People Analyticsチームが社内に存在し、採用から定着・育成まで一貫したデータ活用を推進できます。感覚ではなくデータで語れるHRマネージャーとして成長できる環境です。
* 組織が変わる瞬間に、当事者として立ち会えます。200名から300名へのスケールアップは組織の構造が変わる節目です。誰を採り、どう育てるかが、3年後の組織の姿を決めます。
* 「まだ途上」だからこそ、自身の仕事が組織に残ります。採用ブランドはまだ発展途上で、育成施策は一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。エンゲージメントサーベイも改善サイクルを本格化させるフェーズ。「完成していない」は課題ですが、裏を返せば、自身が動かしたことがそのまま同社のHRの型になります。前任者のやり方をなぞるのではなく、自身の判断と行動が直接組織に刻まれるフェーズです。
必要スキル
【必須スキル】
* IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上
* 採用戦略立案 実行の一気通貫経験
* 採用チームまたはHR関連チームのマネジメント経験
* データに基づく採用・人材管理の分析・改善経験

【歓迎スキル】
* AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験
* 研修運営・人材開発施策の実行経験(設計ではなく実行・推進側)
* エンゲージメントサーベイ・組織診断の実施・活用経験
* HRBPや人事企画との連携・兼務経験

【求める人物像】
* 採用だけでなく、入社後の育成・定着まで自分ごととして関わりたい方
* 「型から作る」ことにやりがいを感じ、経営に近い場所で働きたい方
* 施策設計のパートナー(人事企画)と連携しながら、実行推進を担えるプレイングマネージャー
* AI・データといった先進領域への興味・好奇心がある方
* 採用ブランドやEVPを策定し、候補者への訴求に活かした経験
* 採用・育成・定着の複数領域を横断してマネジメントした経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手通信会社と大手外資系コンサルを基盤とするデータ分析企業
企業概要
データ分析、アルゴリズム開発、及びDMP、AI、IoTソリューション導入支援などのアナリティクスサービスの提供
企業PR
業務カテゴリ
備考
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