プロダクトマネージャー（新製品・タレントマネジメント領域）/日系HRパッケージTOP企業の求人

【職務内容】
● 課題の把握・要件定義
・お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理します。
・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計を行います。
・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案を行います。
・仕様や検討内容を、開発チームが迷わない水準でドキュメント化します。
● プロダクト実装・UI/UX判断
・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断を行います。
・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリードを行います。
● 顧客導入・仮説検証
・担当した機能について、実際にお客様先へ訪問し、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行します。
・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げます。

【部門説明】
以下いずれかの配属先となります。
・アドバンスドテクノロジー部門
└先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門です。
└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ（チーム）が存在します。
・タレントマネジメント関連の製品開発部門
└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍しています。

【特徴・チームワーク】
・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態です。
・統合人事システムに蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがいがあります。
・チーム内での技術の情報共有が積極的で、デイリーミーティングによるサポート体制があり、アットホームな雰囲気です。

【必須スキル】
・業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験
・UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験）
・開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験
（「PdM」という職種名での経験は不問です。ビジネスアナリスト、業務コンサルタント、上流SE等の立場でのご経験を広く歓迎します）
・複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力
・職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力
・お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験

【歓迎スキル】
・HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識
・SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験
・利用状況データの分析、およびそれに基づく改善施策の立案経験
・正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験

【求める人物像】
・細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方

大手企業向けERPパッケージソフト（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供