本社労務（リーダー候補）/多角化経営を行うベンチャー企業グループ会社の求人

業務概要
創業20年目を迎えた同社グループホールディングス。4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、挑戦し続けるすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。
グループ全体（子会社も含めた)の労務メンバーとしてのご活躍を期待しております。
具体的な業務
現在労務としては下記業務を行っております。まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。
1. 労務手続き業務: 資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート
2. 勤怠業務: 勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析
3. 給与・賞与業務: 給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等
4. 福利厚生・制度関連業務: 各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用
5. 就業規則管理・労働関連法順守施策: 就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等
6. 健康管理: 健康診断、健康経営施策等
7. 社員相談窓口
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
ポジション・部門の魅力
ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。
配属部署：コーポレート部　労務チーム
配属部署詳細：労務チームメンバー：3名（主任1名、一般1名、業務委託1名）
同社は、理念経営を実践しており、この理念に共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。理念を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。
多くのチャンスをつくることで、失敗を許容する社会になり、挑戦する人が増える、過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる、学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える、という社会の実現を目指しています。

【必須スキル】
・理念に共感し、共にグループを創りあげる意思をお持ちの方
・勤怠管理
・給与計算
・入退社の手続き
【歓迎スキル】
・複数会社（グループ会社）の管理経験
・労務業務改善
・システム導入(勤怠、個人情報管理等)
・クラウドソフトになれている方（例: 労務管理システム、会計システム等）
【求める人物像】
・挑戦を重視する理念に共感している方
・基本的労務知識を持っている方
・コミュニケーション能力が高い方。※各子会社の労務を担当しているので、コミュニケーションをとって仕事を進めていくため。

通販、エンタメ、金融、ヘルスケア、ライフサポート事業