コーポレート部長（執行役員候補）/上場金融プラットフォーム運営企業の求人

組織構造がB2Bセールス・コンサルティング軸へと転換し、組織のスリム化が進む中で、上場企業としてのガバナンス強化を担うコーポレート部門の責任者を募集するポジションです。財務・経理・法務・情シス・ガバナンスの各専門機能を束ね、経営の意思決定を現場の運用へ落とし込む「コーポレートPMO」としての役割を期待しています。M&AやIR、高度な管理会計などの「攻め」の機能は代表直下の組織が担当するため、ご自身がすべてを実務遂行するのではなく、各領域の専門メンバーや外部パートナーをコントロールしながら、リスク統制と全社最適の優先順位設計を行うことがミッションです。

主な業務内容：
・コーポレート全体の優先順位整理・統制（PMO機能）
各機能（財務・経理・法務・情シス）の課題整理、事故リスクの把握、全社最適での優先順位設計。
・経営と専門機能の接続（経営支援）
法務・財務・経理などの専門的な論点を理解し、CEO・COO・事業責任者に対して経営視点で翻訳・整理して伝える「経営支援機能」の運営。
・ガバナンス体制・内部統制の現場定着
内部統制（J-SOX）、規程整備、権限設計、稟議運用、情報管理などを、単なる「制度」に留めず「現場の運用レベル」まで落とし込み、徹底させる。
・組織および外部パートナーのマネジメント
財務・法務・情シスの社内メンバー、および経理アウトソース先（外部専門家）を統括し、各専門機能を最大限に活かすマネジメント
・生産性向上・カルチャー施策の推進
AIやデジタルを活用した業務プロセスの効率化、および週報や朝会といった全社カルチャー施策の徹底

【必須スキル】
・IPO準備期から上場後における、管理部長またはコーポレート部門全体のマネジメント経験
・成長企業、または管理体制が未整備なフェーズでのバックオフィス構築・運用経験
・内部統制（J-SOX）の構築経験があり、かつそれを形だけにせず「現場の運用に乗せた」実績
・財務・経理・法務などの専門的な論点を理解し、経営陣や事業側へ分かりやすく翻訳・調整できる高いコミュニケーション能力

【歓迎スキル】
・経営企画と管理部門（バックオフィス）の両方を経験しているハイブリッドなバックグラウンド
・外部専門家（監査法人、公認会計士、弁護士など）やアウトソーシング先を効果的に活用し、成果を出した経験
・AIやデジタルツールを活用した、業務プロセスの効率化・生産性向上の経験
・専門特化型スキル（超専門的な経理実務力や法務スペシャリストなど）は、今回の組織フェーズにおける優先度は高くありません

【求める人物像】
・ベンチャーやグロース企業などで、幅広くコーポレート部門のマネージャー・部長を担われた方で、上場企業のコーポレートヘッドとして「制度を作るだけでなく、運用を回す」ことに強みを持つ方
・現場運用へのコミット力: 制度やルールを作るだけで満足せず、現場の運用レベルまで落とし込み、徹底させられる方
・経営者視点と翻訳力: バックオフィスの専門論点に終始せず、「何が全社最適か」を常に問い、経営や事業の文脈に翻訳してバックオフィスを牽引できる方
・変化・変革への適応力: B2B体制への移行やAI活用など、組織の変革期における不確実性を楽しみ、自ら仕組みをアップデートできる方

「オープン＆フェアなプラットフォーム」をリテール金融市場に持ち込もうとしている「金融 IT」分野のインターネット企業

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メディア・サービス
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金融情報 IT　で最大成果を目指す企業