人事採用企画担当／英語活用あり（プロフェッショナル職）/人材育成コンサル会社の求人

テクノベート時代の世界No.1 MBA実現に向け、グローバルビジネスも拡大する中で、日英両面で人材の採用活動を共に推進するポジションです。

関わるサービス
同社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、社会人教育事業を軸に、ビジネススクール、法人向け人材育成・組織開発、EdTech/HRTech、ベンチャーキャピタルなど複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。現在は「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に掲げ、社会人教育の領域テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。国内7拠点に加えて、海外10拠点へと拡大を続けています。

テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指す同社を、”人材”という面から支えるチームで働くポジションです。毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠です。本ポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務を担当します。

業務詳細
採用は同社における重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行します。採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げて活躍できます。チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、国内外グループ会社採用支援、これを実現するための採用広報や各種プロジェクトなど幅広な業務を担います。

母集団形成の企画・実行
ダイレクトリクルーティング
エージェント連携
リファラル促進
同社認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報

採用要件定義
全社・各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。

採用フロー管理
部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。

選考プロセスの実施
書類選考、日英両言語での面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
採用目標を達成するための各種プロジェクト担当
国内外グループ会社の採用支援

※日英の業務比率は9:1位の想定です。

同社では採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、同社の次の成長を担う仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどのようなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。

ポジションの魅力
採用は同社の経営における最重要戦略の一つとして位置づけられ、部門メンバーの採用への関与度・当事者意識も高く、手応えのある環境で採用実務に取り組めます。
母集団形成から入社後までの一連のプロセスに携わることが可能なフルサイクル型のポジションです。
採用広報施策の企画や各種プロジェクトも充実しており、社内のグローバル推進のPJなど、メンバー各自の志向性を活かした活躍が可能です。
日英両ポジションの採用を担当します。国内外の採用において面接を担当する機会も想定しています。
長期的には人事領域での知見拡大に留まらず、経営理解を深めて専門領域を持ち、教育コンテンツの開発や研修講師登壇、拡大を続けるグローバル拠点へのチャレンジなどキャリアの幅を広げることが可能です。

部門紹介
経営管理本部
人事、総務、法務、経理、IT、グローバルサポートなど、複数の専門性を持つチームが所属しており、同社全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。

【必須スキル】
以下1〜3のいずれかのご経験が3年以上ある方
1. 企業人事における中途採用経験
2. RPOで母集団形成及び面接経験
3. 両面型エージェントでの経験
日英両軸で業務遂行可能な方（日本語はネイティブレベル、英語面接が可能な英語力を想定しています）
マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方
俯瞰の視点で課題を捉え、主体的に課題解決を実行できる方
社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方
相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方
AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方
同社の事業および理念に共鳴できる方

【歓迎スキル】
エンジニア採用のご経験がある方
法人営業経験が3年以上ある方
TOEIC800点以上
海外就学・就労経験
バイリンガル特化型エージェント／外資系人事での勤務経験
グローバル人材・海外拠点の採用経験

【求める人物像】
組織文化の理解を重視し、日本語ネイティブを想定しています。
120%の目標達成が目標設定の考え方です。MBOにも自己啓発の項目があるなど常に成長が求められる環境であること、チームワークを重んじ、より高い目標の達成を目指すことが求められます。
年間100名近い採用を行っており、業務量も多く、相互に心理的安全性を担保しながら、ストレッチ成長を楽しめる方、チャレンジしたい方がフィットします。
プロフェッショナル職は修士要件があり、同社の経営大学院の進学支援を大幅に受けることが可能です。学び、成長し、自らのキャリアの幅を拡げていきたいと考えていらっしゃる方がフィットします。

ビジネススクール運営および企業研修コンテンツの開発をメインとする人材育成コンサルティング会社。