人事（採用責任者候補）/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業の求人

上場直後のグロース企業で、採用を戦略から設計する採用責任者候補のポジションです。

【業務概要】
同社は東京証券取引所グロース市場に上場しました。M&Aができる社会を実現するというミッションのもと、事業成長と業界シェアを実現してきました。事業の急拡大に伴い、組織は拡大しています。ここからの成長を最も大きく左右するのが「採用」です。M&Aアドバイザー、CxO・経営幹部、各専門職と、難易度の高いポジションの採用が同時に立ち上がるなか、採用戦略の高度化が求められています。
採用を「欠員補充」ではなく「事業を前進させる経営機能」として捉え、戦略設計・チームのマネジメント・難関ポジションの攻略までを一気通貫で担っていただく採用責任者（候補）を募集します。提言だけで終わらせず、自らの手で採用の型を作り、組織成長にコミットしていただくポジションです。

【具体的な業務】
採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメントまで、採用機能全体をリードしていただきます。
1. 採用戦略・課題設定
事業計画・組織計画から逆算し、職種・フェーズごとの採用戦略を設計。M&Aアドバイザーやエグゼクティブ層など難易度の高いポジションについて採用課題を定義し、母集団形成から見極め・動機づけまでの打ち手を組み立てます。
2. 採用チームのマネジメント・採用基盤の強化
採用メンバーの育成・マネジメントに加え、採用広報、選考プロセス設計、エージェントとの連携、データに基づく改善まで、採用基盤全体を磨き込みます。

【必須スキル】
・事業会社またはエージェントでの中途採用の実務経験3年以上（母集団形成 クロージングまで主体的に関与したご経験）
上記に加え、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・難易度の高いポジション（管理職・専門職・経営幹部など）の採用に携わったご経験
・採用戦略の設計、または採用チーム／採用プロジェクトのマネジメントご経験

【歓迎スキル】
・スタートアップ・成長企業／IPO前後フェーズでの採用経験
・ダイレクトリクルーティングの設計・運用経験
・CxO・エグゼクティブ層の採用経験
・経営層を対象とする無形商材の営業経験、または戦略／総合コンサルティングファームでのご経験
・採用広報・組織開発への関心や経験

【求める人物像】
・ミッション共感：社会課題に、自分ごととして向き合える方
・変化耐性：整っていない環境を""問題""ではなく""自分が作る機会""と捉えられる方
・当事者意識：提言で終わらせず、成果が出るまでやり抜ける方

M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業