労務・総務/BtoB市場開拓のベンチャーの求人

BtoBマッチングプラットフォームを中心に事業拡大を続けている企業でのポジションです。事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、社員が安心して働ける環境や、安定したバックオフィス基盤の存在が欠かせません。現在のバックオフィス組織は既存メンバーで業務をカバーしている状況ですが、今後の組織拡大を見据え、労務・総務の両方を担える体制の強化を進めています。
本ポジションでは、労務・総務業務を中心に担いながら、社員が安心して働ける環境づくりや組織基盤の整備を推進します。単なるオペレーション担当ではなく、変化の多い環境の中でより良い仕組みを考え、組織の成長を支える労務総務担当を募集します。

主な業務
入社後は、以下の労務・総務業務を幅広く担当いただきます。

労務業務
勤怠管理：日々の勤怠チェック、残業・休暇管理
給与計算：毎月の給与計算業務
社会保険手続き：入退社に伴う手続き（一部を社労士に委託、社労士とのやり取りも担当）
衛生委員会の運営：月次の委員会運営・議事録作成
その他労務業務全般

総務業務
備品管理：PC・什器などオフィス備品の発注・管理
レイアウト変更対応：座席移動やオフィスレイアウトの変更対応
福利厚生対応：既存の福利厚生制度の運用・問い合わせ対応
防火防災・BCP管理：消防訓練の実施や関連書類の管理
その他総務業務全般

チーム・環境
部長1名、リーダー1名、メンバー2名の計4名が在籍し、お互いに協力しながら業務を進める風土です。

【必須スキル】
総務業務における実務経験3年以上（備品管理だけでなく、オフィス移転・レイアウト変更、防火防災・BCP対応、福利厚生対応など）
勤怠管理の実務経験3年以上
給与計算・労務関連業務への理解があり、サポート業務やサブリーダーとしての経験（メイン担当としての経験は不問）
複数名体制の組織で、役割分担・進捗共有をしながら実務を推進した経験
新しいやり方や仕組みの変化に前向きに対応できる方

【歓迎スキル】
複数名体制の組織で、役割分担・進捗共有をしながら実務を推進した経験
給与計算のメイン担当としての実務経験
社労士など外部の専門家と連携しながら業務を推進した経験
レイアウト変更、システムの入れ替えプロジェクトに携わった経験
グループ会社、2拠点以上の管理に携わった経験
生成AIツールを業務で活用し、業務効率化を推進した経験

【求める人物像】
物事に着手する前に、必要な準備や段取りを丁寧に設計できる方
関係者と協力しながら、メンバーと一緒に業務を進められる方
スピード感よりも着実性を大事にし、正確に業務を遂行できる方
責任感を持って業務にあたり、必要な場面ではしっかりと意見を伝えられる方
同社のバリューに共感いただける方

新市場を開拓するパイオニア