組織変革コンサルタント（C~SCクラス）/国内系戦略コンサルティングファームの求人

ビジネストランスフォーメーションユニットでのポジションです。企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行います。具体的には、対象となる企業・組織がおかれた事業環境の分析や今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革、育成・獲得すべき人材像の明確化と人事制度への反映、組織の健全化を目的とした組織開発などの実行支援を行います。主なクライアントは、通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、スポーツ、製造、その他サービス業等です。

【具体的な業務】
大手事業会社の経営層（最高人事責任者含む）・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画するポジションです。具体的な役割は以下の通りです。
・事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析
・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化
・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案
・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計
・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言
・業務プロセス、人事制度等への落とし込み
・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革
・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進
・組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施

【必須スキル】
不問
学歴: 4年制大学卒業、または大学院修了

【歓迎スキル】
・社内外で人事制度改革・組織改革・業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験
・各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方
・データ集計、統計分析の基本的な知識
・企業・団体内における意識改革/組織開発プロジェクト等に従事した経験

【求める人物像】
・経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識
・仮説思考、論理的思考、課題設定力
・資料作成能力（主にMicrosoft PowerPoint、Excel）
・ファシリテーション能力
・Mutual Respect
・プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方
・明るく物事を前向きにとらえられる方
・クライアントのみならずチーム内でも他者に配慮したコミュニケーションがとれる方
・柔軟に考え、行動できる方
・自身の研究テーマを持ちつつも目の前の仕事にも全力投球できるバランス感覚のある方
・新しい仕組みや考え方を積極的に活用していきたい
・組織・人事に関する様々な普遍的課題に対して、自らが第一人者となって世の中を変えていきたい
・働き方改革、ワークエンゲージメントやプレゼンティーイズム向上、業務のリエンジニアリングと自動化、など、日本全体で課題になっている一方で明確な解が得られていない領域において、自らが第一人者になろうという野心を持てる方

公共・金融に強い、国内系戦略コンサルティングファーム

シンクタンク機能も持ち、国や公共機関の政策立案等も対応する稀有なコンサルティングファーム。