非公開求人
事業責任者候補(toB向け事業)/モビリティ関連事業会社の求人
求人ID:1546683
募集継続中
転職求人情報
職種
事業責任者候補(toB向け事業)
ポジション
【法人事業本部】事業責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
1000万円〜1400万円
仕事内容
【採用背景】
国内最大級のモビリティアプリとして、圧倒的なシェアを誇るサービスです。その強固な事業基盤と顧客アセットを背景に、さらなる事業拡大を牽引する重要ドメインとして位置付けられているのが「法人領域」です。企業の移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進する法人向けサービスをはじめ、現在は「法人の移動」に関わる周辺領域での新サービス・新規事業の拡大も視野に入れ、事業全体を次のフェーズへと引き上げるコア領域として成長を加速させています。
本ポジションでは、役員・部長とともに事業の戦略に携わり、法人事業の成長と拡大を担う「事業責任者候補」を募集します。自身の強みや経験(セールス領域、企画・プロダクト領域等)に応じてその領域を牽引し、将来的には領域に留まらず、事業全体をリードする役割を担うことが期待されています。
【具体的な業務】
法人事業を推進する部門にて、事業部全体を広く見ながら、管掌領域の戦略立案・実行および組織マネジメントを通じて法人向けサービスの事業成長を牽引します。単に成果を追求するだけではなく、顧客課題や市場の変化を事業へ還元し、マーケティング、事業企画、セールス、プロダクト開発など領域横断で連携しながら、組織全体の成果最大化を推進するポジションです。
【入社後3ヶ月 半年のミッション】
法人事業の幹部メンバーとともに、自身の強み(セールス領域または企画・プロダクト領域等)に合わせた領域の牽引を担当します。同時に、メンバーとの対話を通じてマネジメントを行うとともに、「圧倒的な戦略解像度」を提示することで組織からの強固な信頼を獲得し、組織を形作っていくことが最初のミッションとして期待されています。
【主な業務内容】
・管掌領域(事業グロース、企画・プロダクト開発領域等)の戦略設計・実行統括
・事業計画達成に向けたP/L管理、KGI/KPIの設計・予実管理
・事業企画部門との密な連携による、サービス価値の定義、ターゲティング、プライシングなど事業コントロール全般への介入
・マーケティング部門やプロダクト部門など、部門横断の強力な連携によるGMVの最大化
・顧客データを起点としたサービス改善・新たな提供価値の企画提案
・管掌領域の組織マネジメント、メンバーの採用・育成・評価
【このポジションの魅力】
・盤石な事業基盤×新規挑戦のハイブリッド環境:強固な顧客基盤やアセットをフル活用した事業推進に集中できます。
・変数の多い「超難題」に挑める:法規制や既存産業の商慣習、最新テクノロジーの社会実装など、極めて難易度の高い多変数を同時に紐解き、社会ルールづくりから現場実装まで一気通貫で主導する圧倒的な成長経験が得られます。
・事業ポテンシャル:既存事業でのLTV/CACが合う未開拓市場の攻略から、新規事業のGTMまで、事業を非連続に伸ばすための「余白」が豊富に残されています。
・エグゼクティブとしての経験:経営陣と極めて近い距離で、中核事業の経営そのものに深く参画し、事業全体をコントロールできます。
・経営幹部へのキャリアパス:既存の幹部陣と健全な切磋琢磨をしながら、実力次第では将来的に法人事業全体を牽引するトップマネジメントや、他事業への挑戦の可能性も開かれています。
国内最大級のモビリティアプリとして、圧倒的なシェアを誇るサービスです。その強固な事業基盤と顧客アセットを背景に、さらなる事業拡大を牽引する重要ドメインとして位置付けられているのが「法人領域」です。企業の移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進する法人向けサービスをはじめ、現在は「法人の移動」に関わる周辺領域での新サービス・新規事業の拡大も視野に入れ、事業全体を次のフェーズへと引き上げるコア領域として成長を加速させています。
本ポジションでは、役員・部長とともに事業の戦略に携わり、法人事業の成長と拡大を担う「事業責任者候補」を募集します。自身の強みや経験(セールス領域、企画・プロダクト領域等)に応じてその領域を牽引し、将来的には領域に留まらず、事業全体をリードする役割を担うことが期待されています。
【具体的な業務】
法人事業を推進する部門にて、事業部全体を広く見ながら、管掌領域の戦略立案・実行および組織マネジメントを通じて法人向けサービスの事業成長を牽引します。単に成果を追求するだけではなく、顧客課題や市場の変化を事業へ還元し、マーケティング、事業企画、セールス、プロダクト開発など領域横断で連携しながら、組織全体の成果最大化を推進するポジションです。
【入社後3ヶ月 半年のミッション】
法人事業の幹部メンバーとともに、自身の強み(セールス領域または企画・プロダクト領域等)に合わせた領域の牽引を担当します。同時に、メンバーとの対話を通じてマネジメントを行うとともに、「圧倒的な戦略解像度」を提示することで組織からの強固な信頼を獲得し、組織を形作っていくことが最初のミッションとして期待されています。
【主な業務内容】
・管掌領域(事業グロース、企画・プロダクト開発領域等)の戦略設計・実行統括
・事業計画達成に向けたP/L管理、KGI/KPIの設計・予実管理
・事業企画部門との密な連携による、サービス価値の定義、ターゲティング、プライシングなど事業コントロール全般への介入
・マーケティング部門やプロダクト部門など、部門横断の強力な連携によるGMVの最大化
・顧客データを起点としたサービス改善・新たな提供価値の企画提案
・管掌領域の組織マネジメント、メンバーの採用・育成・評価
【このポジションの魅力】
・盤石な事業基盤×新規挑戦のハイブリッド環境:強固な顧客基盤やアセットをフル活用した事業推進に集中できます。
・変数の多い「超難題」に挑める:法規制や既存産業の商慣習、最新テクノロジーの社会実装など、極めて難易度の高い多変数を同時に紐解き、社会ルールづくりから現場実装まで一気通貫で主導する圧倒的な成長経験が得られます。
・事業ポテンシャル:既存事業でのLTV/CACが合う未開拓市場の攻略から、新規事業のGTMまで、事業を非連続に伸ばすための「余白」が豊富に残されています。
・エグゼクティブとしての経験:経営陣と極めて近い距離で、中核事業の経営そのものに深く参画し、事業全体をコントロールできます。
・経営幹部へのキャリアパス:既存の幹部陣と健全な切磋琢磨をしながら、実力次第では将来的に法人事業全体を牽引するトップマネジメントや、他事業への挑戦の可能性も開かれています。
必要スキル
【必須スキル】
・BtoB事業(IT、ソリューション商材等)における特定部門の責任者としての経験
・管掌部門にとどまらず、マーケティング、事業企画、セールス、プロダクト開発等の関連部門と視座を合わせて連携し、事業全体を推進・グロースさせた経験
・組織階層をもったマネジメント経験、および組織目標の達成プロセスを構築・牽引した経験
【歓迎スキル】
・グロース期のサービスまたはプロダクトにおける事業戦略の立案から実行までを主導した経験
・営業組織の構築・運用経験、またはプロダクト企画・開発チームと連携した機能改善・新サービス開発の経験
・スタートアップやメガベンチャー等、変化の速い環境下で事業成長を牽引した経験
・新規事業の立ち上げ、または事業急拡大フェーズの牽引経験
【求める人物像】
・事業戦略の意図を持って組織とコミュニケーションし、メンバーの目標設計、評価・フィードバック等の組織マネジメントを通して組織全体の底上げができる「良き指導者」の側面を持つ方
・特定の職種・領域に閉じず、高い視座を持って事業の成長とトップライン最大化にコミットできる方
・ロジカルな戦略思考と再現性のある戦術展開を持ち、組織に分かりやすく提示できる方
・BtoB事業(IT、ソリューション商材等)における特定部門の責任者としての経験
・管掌部門にとどまらず、マーケティング、事業企画、セールス、プロダクト開発等の関連部門と視座を合わせて連携し、事業全体を推進・グロースさせた経験
・組織階層をもったマネジメント経験、および組織目標の達成プロセスを構築・牽引した経験
【歓迎スキル】
・グロース期のサービスまたはプロダクトにおける事業戦略の立案から実行までを主導した経験
・営業組織の構築・運用経験、またはプロダクト企画・開発チームと連携した機能改善・新サービス開発の経験
・スタートアップやメガベンチャー等、変化の速い環境下で事業成長を牽引した経験
・新規事業の立ち上げ、または事業急拡大フェーズの牽引経験
【求める人物像】
・事業戦略の意図を持って組織とコミュニケーションし、メンバーの目標設計、評価・フィードバック等の組織マネジメントを通して組織全体の底上げができる「良き指導者」の側面を持つ方
・特定の職種・領域に閉じず、高い視座を持って事業の成長とトップライン最大化にコミットできる方
・ロジカルな戦略思考と再現性のある戦術展開を持ち、組織に分かりやすく提示できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
モビリティ関連事業会社
企業概要
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください