【東京都】中途採用リクルーター（Consulting）/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業の求人

業務概要:
グループ会社の成長戦略を支える中途採用リクルーターとして、担当事業領域の採用戦略立案から母集団形成からクロージングまで採用活動全般をリードいただきます。積極採用を継続するコンサルティングファームでのポジションです。部門のリーダーに対する採用アドバイザーとして、事業戦略と人材戦略をつなぎ、優秀なプロフェッショナル人材の獲得を推進します。

具体的な業務:
1. 採用戦略の立案・推進
・担当組織の事業計画に基づく採用戦略の策定
・採用KPIに基づいた進捗管理
・市場動向・競合分析を踏まえた採用施策の企画

2. 採用活動の実行
・Hiring Managerとの採用要件定義
・求人票作成およびポジション設計
・人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
・選考プロセス全体のコーディネート
・オファー提案およびクロージング

3. ステークホルダーマネジメント
・部門リーダー、Partner等との採用会議運営
・採用状況レポーティング
・外部ベンダーマネジメント

ポジション・部門の魅力:
1. 経営に近い立場で採用を推進
部門リーダーやPartnerと直接連携し、事業成長に直結する採用戦略の立案・推進に携わることができます。
2. 大規模採用ならではのインパクト
年間多数のプロフェッショナル採用に関与し、組織成長への大きな貢献を実感できます。
3. 採用の専門性を高められる環境
ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、採用ブランディング、データ分析など、幅広い採用領域の専門性を習得できます。

【必須スキル】
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・事業会社における中途採用経験（3年以上）
・RPO企業における採用支援経験（3年以上）
・人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上）

【歓迎スキル】
・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・チームリーダー経験

【求める人物像】
・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・事業視点を持って採用課題に向き合える方
・ビジネスパートナーとして経営層と対話できる方
・変化の大きい環境を前向きに楽しめる方
・自ら課題を発見し主体的に行動できる方
・チームワークを大切にできる方

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。