顧客と至近距離でアカウントを拡大するマネージャー/少数精鋭ブティックファームの求人

●具体的な業務内容
コンサルティング案件の統括マネージャーとして、アカウントマネジメント（案件拡大）、デリバリー統括、チームビルディング、若手育成をお任せします。

・アカウントマネジメント・顧客深耕：
　担当クライアントの役員・部長レイヤーとのリレーション構築、潜在課題の抽出、追加提案・リプレイス提案（年間数千万円 数億円規模のアカウント化）
・プロジェクト統括・デリバリーマネジメント：
　複数プロジェクトまたは大規模PJの総括責任者として、スコープ、品質、納期、収益管理を管掌
・組織開発・若手育成：
　メンバー（アナリスト、コンサルタント）の目標設定、評価、1on1を通じたメンタル・スキルケア、エンゲージメント向上
・自社組織・サービス開発への参画：
　社内制度設計、採用活動、新規ソリューション開発へのコミット

● この仕事の魅力
1.「300枚の資料より、1枚の信頼」で顧客と深く繋がる
形式的な資料の納品にとどまらず、クライアントの隣に座り、本音の課題に寄り添いながらプロジェクトを推進します。
「あなたに相談してよかった」と顧客から直接指名される本物のパートナーシップを実感できます。

2.自らの手でアカウントを育てる醍醐味
小規模な支援からスタートし、現場の信頼を積み重ねて全社プロジェクトへと体制を拡大。
チーム組成、アサイン、予算獲得まで大きな裁量を持って推進できます。

3.経営陣とのスピーディかつ安心感のある連携体制
代表や役員との定期的な1on1に加え、専用チャットでリアルタイムに相談可能です。
トラブルや難題が発生しても経営層が迅速にバックアップするため、安心して挑戦できる環境が整っています。

4.グループエコシステムの活用（コンサル×エンジニア×新規事業）
自社グループ内にエンジニア組織、人材サービス、教育・研修事業などを保有しています。
自前で高度なリソースやソリューションを調達・提案できるため、机上の空論ではない「実行力を伴う提案」が可能です。

●現役MGRのリアルストーリー（インタビューより）
以前在籍していた大手グローバルファームでは、国内案件中心であっても形式的な語学要件が課されたり、社内調整に多くの時間を割く必要があったりと、形式主義に疑問を感じていました。
MOVERに入社して実感したのは、徹底的に無駄を省き、現場の価値創出に集中できる環境の心地よさです。
大手金融系の案件では、当初2名で参画しましたが、現場の信頼を地道に積み重ねた結果、1年半で9名体制まで拡大することができました。
経営陣ともチャットで常時相談でき、失敗を恐れずに挑戦できるバックアップ体制があります。『自ら主体的に考え、顧客の成功に深く寄り添いたい』と願う方にとって、これ以上ない成長環境だと確信しています。
（現役マネージャー / 大手金融機関・大手総合ファーム出身）

●必要スキル・経験
・コンサルティングファームにおけるマネージャー経験、またはシニアコンサルタントとしてのプロジェクト統括・チームリード経験（目安3年以上）
・SIerにおける管理職・リーダー層での大規模プロジェクトマネジメントおよび提案経験
・クライアント役員・部長クラスとの折衝・提案・リレーション構築経験
・3 10名以上のチームマネジメントおよびメンバー育成経験

●歓迎するスキル・経験
・総合系・戦略系・IT系コンサルティングファームにおけるMGR以上の実務経験
・金融・保険業界向けのシステム開発・DX・業務改革プロジェクトの知見
・アカウント開拓・深耕により、年間売上1億円以上のプロジェクト拡大に貢献した実績
・大規模アジャイル開発、クラウド移行（Salesforce等）、エンタープライズアーキテクチャ刷新の推進経験

●求める人物像
・相手の成功に寄り添えるリーダー：
　独りよがりにならず、クライアントやチームメンバーの成長と成功を第一に考え、自ら主体的に行動できる方
・心理的安全性を構築できる方：
　メンバーの課題を丁寧な対話で解きほぐし、個々の強みを引き出してチームの成果へ繋げられる方
・事業・組織づくりに意欲的な方：
　既存の枠組みに安住せず、自らの力で会社の新たな柱を築いていきたい方

外資系コンサルティングファームのITコンサルティング部門、戦略部門等出身のメンバーが設立したブティックファーム。今期で10年目で顧客からの依頼に対して、安易でNOと言わず対応するスタンスから順調に業績拡大。助けあう文化が徹底しており、10年の社歴で退職した社員はわずか2名。