【東京都】労務リーダー（マネージャー候補）/東証プライム・インターネットメディア企業の求人

東証プライム上場企業として急成長を続けるグループ会社です。
グループの中核・急成長企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える「労務リーダー」のポジションです。

総務人事部で給与計算や年末調整、健康診断手配、各種労務手続き等の実務および進行管理を担当します。
これまでの実務・指導経験を活かし、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートを行います。

【定常業務】
1. 給与／賞与計算（社労士とのデータ連携）
2. 社会保険資格取得／喪失手続き
3. 勤怠／休暇管理
4. 健康診断の手配
5. 年末調整
6. 総務人事部宛の一次問い合わせ対応
7. 組織図／人事通達の管理（作成・周知）
8. 人事評価

【スポット業務】
1. 労務相談（ハラスメント事案等）
2. 休職／復職／労災／育休・産休
3. 安全衛生管理
4. ストレスチェック

【段階的に担当する業務】
1. 就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応)

【業務で使用する主なツール】
1. 勤怠管理：バクラク勤怠
2. 労務管理：smartHR
3. タスク管理：Asana

まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーサポートも行います。
将来的には、1社だけではなくグループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引し、業務品質の改善やミッション推進に携わることが期待されます。

子育て明けで現場復帰したいマネージャー層や、労務キャリアをさらに深めていきたいリーダー層など幅広く歓迎されるポジションです。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【必須スキル】
・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
・メンバーマネジメント経験（人数は不問）

【歓迎スキル】
・社会保険労務士資格
・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験

【求める人物像】
・主体的に課題を見つけ、業務効率化やシステム導入をロジカルに提案・推進できる方
・一からの指導を待つのではなく自ら学び、実務とチームリードへ意欲的に挑戦できる方
・社内を明るく巻き込むコミュニケーション力と、労務としての適切なバランス感覚を持ち合わせた方

ライフメディアプラットフォーム事業

生活するのに欠かせない、就職、すまい、結婚、旅行、車などをライフイベント領域ととらえて、その領域に特化したサイトの運営を行っています