エンジニアリング組織開発担当（メンバー）/FinTech企業の求人

【業務概要】
CTO直下の組織開発ユニットにおいて、開発組織で働くエンジニアが成長を実感しながら成果を出せる組織基盤の構築を推進します。CTOや開発組織のマネジメント層と連携し、組織開発・キャリア支援領域の施策を企画・推進するポジションです。

【具体的な業務】
・入社〜定着までのオンボーディング強化（オンボーディングの体系化、ポータルの運用・改善、新卒エンジニア研修・育成の企画・実施）
・個人・組織の成長・エンゲージメント支援（月次1on1等を通じたキャリア構築支援、組織課題の解決に向けた企画立案、開発組織内の職種・役割の言語化および育成・研修基盤の構築）
・開発組織の拡大・採用改善（採用チームと連携した、新卒・中途エンジニア採用活動の継続的改善）

【ポジション・部門の魅力】
・エンジニアやデザイナーが全従業員の半数以上を占める組織の根幹を支え、組織成長にダイレクトに貢献できる点
・将来的にEMやVPoEを目指すキャリアパスとして、大規模開発組織の設計・運用・人材育成に深いレベルで携われる点
・CTO直下のチームで、組織課題に向き合いながら高い自由度と主導権を持って施策を実行できる点

【必須スキル】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・Webエンジニアとしての実務経験を持ち、今後のキャリアとしてEMやVPoE、組織開発領域を目指したい方
・ベンチャー/スタートアップ等におけるEM、VPoE、またはエンジニア組織のHRBPとしての実務経験
・企画業務から実施、運用までプロジェクトをリードされた経験

【歓迎スキル】
・中途・新卒エンジニア採用活動の実務経験
・組織課題の特定から改善施策・戦略の立案・実行までの経験
・エンジニア向けの研修・育成プログラムやオンボーディング体制の立案・運用経験
・1on1などを通じたメンター・コーチング・キャリア支援の経験
・AIなどを活用した業務効率化や組織課題解決を行った経験

【求める人物像】

FinTechのパイオニア

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