人事（Talent Acquisition / 採用・活躍支援）/基幹産業のDXを推進する大学発AIコンサルティング企業の求人

【業務概要】
事業成長を人の側面から支えるため、専門性の高い人材（データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタント等）の採用からオンボーディング、タレントマネジメントまでを一貫して担当する人事ポジションです。

【具体的な業務】
1. 専門職の採用（要件定義 クロージング）
・事業部と連携した採用要件・人物像の定義
・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング

2. オンボーディング・定着支援
・オンボーディングの設計と運営
・入社後の定期的なフォロー面談（立ち上がり状況、課題の把握）
・配属先の上長と連携した立ち上がり支援
・定着状況の把握と離職リスクの早期発見・対応

3. タレントマネジメント（活躍支援）
・社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化
・活躍状況の把握と配置・アサインの検討支援
・キャリア面談の企画・運営、成長・キャリア形成の支援

4. 入社後の状況を踏まえた採用の改善
・入社後の活躍・定着の状況と選考時評価の振り返り
・結果をもとにした採用基準・選考プロセス・求人票の見直し
・面接官との評価目線のすり合わせ

【ポジションの魅力】
・採用のみならず、オンボーディングやタレントマネジメントまで一貫して経験し、人事としての専門領域を広げられます。
・採用した人材が活躍・定着するまで自ら関わり、データに基づいた人事施策を講じることができます。
・専門性の高い人材の採用・活躍支援のスキルを磨くことで、市場価値を高められる環境です。

【必須スキル】
・以下のいずれかの実務経験（目安：3年以上）
　- 人材紹介会社における法人担当（RA）・候補者担当（CA）・両面型コンサルタントの経験
　- コンサルティングファーム、IT企業等における中途採用担当の経験

【歓迎スキル】
・コンサルタント、エンジニア、データサイエンティスト等の専門職採用の経験
・事業部と連携した採用要件・人物像の定義の経験
・オンボーディング、入社後フォロー、リテンション施策の企画・運営経験
・タレントマネジメント（スキル・キャリアの可視化、配置検討、キャリア面談等）の経験
・採用データ・人事データの集計・分析経験
・面接官トレーニング、評価基準づくりの経験

【求める人物像】
・採用して終わりではなく、入社した人が活躍し定着していく姿にやりがいを感じる方
・入社後の変化や課題をいち早く捉え、関係者を巻き込んで解決に動ける方
・事業部の要件を深く理解し、事業側と対等に議論できる方
・採用の結果を振り返り、データや事実をもとに改善を回せる方
・正解や仕組みがない状況でも自ら仮説を立てて形にしていける方

ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業