HR（オープンポジション）/アプリケーションの企画・開発・運営の求人

【業務概要】
同社が掲げるミッションを実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進します。または、事業部の状況を踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理から仕組み化、新施策の企画・推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させる役割を担います。
※最終的な配属ポジションは選考過程で決定します。

【具体的な業務】
・全社横断視点での人・組織の重要テーマ整理、制度・仕組みづくり、施策設計の推進
・事業部の課題整理、仕組み化、新施策の企画から推進までのリード
・経営・事業部・HRなど各ステークホルダーとの合意形成および施策の運用・定着

【ポジションの魅力】
・事業成長フェーズで、会社の成長に直結するHRの重要テーマを自ら動かすことができます。
・経営・事業部・HRを横断する全社視点と、現場に密着して運用・定着まで落とし切る両方の経験が積めます。
・強みを軸に専門性を深めつつ、新施策の企画から推進まで裁量を持ってリードできます。
・所属年数に関わらず、経験・能力に応じて早期にチームリーダーやマネージャー相当のミッションに挑戦できる環境です。

【必須スキル】
・HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上 / 採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画等いずれか）
・HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進した経験

【歓迎スキル】
・マネジメント経験（5名以上）
・事業・組織の状況に合わせた個別性の高い組織開発・人事施策の推進経験、および現場に入り込み運用まで落とし切った経験

【求める人物像】
・情報量が多い状況でも論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方
・関係者を巻き込みながら合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方
・自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方
・現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方

アプリケーションの企画・開発・運営