人事企画/東証プライム上場リース会社の求人

【業務概要】
人事総務部の企画チームにて、人事企画・制度設計・運用業務全般を担当します。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。中期計画においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために重要なミッションを担うポジションです。

【具体的な業務】
制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画を担当します。
・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
・目標・評価の運用および改善
・昇進・昇格、任用に関する企画・運用
・昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用
・人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討
・サクセッションプランの策定・運用 など

【ポジション・部門の魅力】
・人事戦略の立案や実行に直接携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルが身につきます。
・金融サービス企業として安定成長を続けており、親会社・グループの制度に囚われず独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
・テレワークやフレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
・少数精鋭（企画チーム6名）で個人の裁量が大きく、自由度の高い働き方ができます。

【必須スキル】
下記いずれかのご経験がある方
・人事制度・人事施策の企画、設計、導入、運用の経験（目安：3年以上）
・人事・現場・経営層など、複数の関係者と連携・調整しながらプロジェクトを推進した経験

【歓迎スキル】
・評価・報酬制度の設計、改定、導入、運用改善の経験
・マネジメント教育・階層別研修などの企画・運営経験
・キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画・推進経験
・要員計画、配置、人材ポートフォリオ設計などの人材リソースマネジメント経験
・サクセッションプランの設計・運用経験
・人事データ分析を通じた組織課題の特定、および施策立案・効果検証の経験
・エンゲージメントサーベイを活用した組織改善施策の企画・推進経験
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方

【求める人物像】
・経営・事業の成長に必要な人事課題を捉え、実効性のある施策へ落とし込める方
・制度をつくること自体を目的とせず、現場への浸透や運用定着、効果検証まで粘り強く取り組める方
・不確実性や変化の多い環境でも、自ら論点を整理し、優先順位をつけて推進できる方
・関係者との対話を通じて合意形成を図り、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前進させられる方
・人・組織の変化に向き合い、より良い組織づくりを主体的にリードしたい方

大手上場総合ファイナンスカンパニー

総合金融サービス企業として、クライアントに合わせた様々なソリューションを提供