人事マネージャー（採用・育成業務メイン）/新フランチャイズモデル企業の求人

【業務概要】
経営層や各部門長と連携し、事業の方向性や採用ニーズを理解したうえで、採用目標の達成に向けた採用手法の提案・実行、KPI管理、改善を担当します。
採用担当メンバーと協力しながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして採用活動をリードし、オンボーディングや育成・定着、組織づくりへと活躍の幅を広げられるポジションです。

【具体的な業務】
●採用（新卒・中途）
・経営層・各部門長との連携、採用手法・施策の提案と実行
・採用活動のKPI管理、課題分析・改善
・面接・クロージングなどの採用実務
・採用計画や戦略の検討への参画
●育成・定着
・オンボーディングの企画・運用
・各部門と連携した入社後の育成・定着支援
●チームマネジメント
・採用担当メンバーの指導・育成
・チーム全体の進捗管理・業務改善

【ポジション・部門の魅力】
・これまでの採用経験を活かしながら、採用戦略の立案やオンボーディング、育成・定着施策の企画、組織文化づくりなど、人事として活躍の幅を広げられます。
・経営層や各部門長と直接関わりながら、新卒から幹部候補、営業・マーケティング・エンジニアなど多様な職種・レイヤーの採用に携わることができます。
・独自性の高いビジネスモデルや高いブランド認知などの強みを活かしながら、採用施策の企画や候補者への魅力づけに取り組めます。

【必須スキル】
・事業会社の人事部門、または採用支援会社における採用実務経験
・採用目標の達成に向けて、自ら課題を発見し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験

【歓迎スキル】
・採用戦略・採用計画、採用要件の設計経験
・営業職での実務経験、および目標達成や成果創出の実績
・新卒採用・中途採用双方の経験
・オンボーディングや人材育成・定着施策の企画・実行経験
・メンバーの指導・育成、チームマネジメント経験

【求める人物像】
・これまでの採用経験を活かし、経営や事業に近い立場で採用・育成に挑戦したい方

新フランチャイズモデル企業