人事（組織開発担当）/クラウド人材管理システム提供企業の求人

【業務概要】
ビジョン実現を加速させるための組織づくりをミッションとするポジションです。定常業務をこなすだけでなく、「今、組織にとって重要な課題は何か」を常に仮説検証し、変化に適応しながら組織変容に取り組んでいきます。

【具体的な業務】
・カルチャーへの働きかけ：事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します。
・経営課題の解消：全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います。
・コミュニケーションの機会提供：経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます。
・人材開発：階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます。
※上記は一例であり、領域や業務範囲を限定することなく組織課題の解消のために柔軟に活動します。
※週2 3日程度の出社が発生します。

【ポジション・部門の魅力】
・事業成長をダイレクトに牽引する「攻め」の組織づくり：事業戦略に直結する組織課題の設定・企画・実行と一通りの経験が積めます。
・ボードメンバー直下レベルの裁量：経営層と視点を合わせ、忖度なく意見をぶつけ合いながら事業成長に直結する人事施策を推進できます。
・第二創業期ならではのやりがい：変化が激しく明確な答えがない中で、課題設定からゼロで形にしていく経験が積めます。
・全社横断の課題解決：部署・職種の垣根を超えて多様なメンバーと協働できます。

【必須スキル】
・ボードメンバーと忖度なく本質的な議論を行い、物事を自ら推進した経験
・正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験
・現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験
・事業会社におけるプロジェクトマネジメント、人事領域などでの課題解決経験（3年以上目安）

【歓迎スキル】
・組織開発または人事企画の実務経験
・ワークショップの設計・ファシリテーションの経験
・生成AIなどを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣

【求める人物像】
・企業のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
・対話を基本としたコミュニケーションを得意とする方
・謙虚さを持ちながら、戦略的かつ持続的に活動できる方
・活動範囲を限定せずシチュエーションに応じて行動選択できる方
・チームワーク・チームとしての成功に共感いただける方
・仕組みが仕上がっている環境よりも、自ら環境を切り拓くことにワクワクする方
・戦略を描くだけでなく、自ら実行者として動くことができる方

クラウド人材管理システム提供企業

「HR×テクノロジー」で日本の働き方を変えていきます。
MISSION：個の力にフォーカスし、マネジメントを革新する
VISION：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く
事業：伸びしろのある成長市場で高い収益性が見込める事業