採用責任者（候補）/ヘルスケア関連サービスの開発・運営会社の求人

【業務概要】
医療職採用を専任でリードするポジションです。事業の急速なスケールアップに伴い、年間多数の専門職採用を実現する体制・仕組みの構築を担います。採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまでを一気通貫で推進するほか、採用広報やブランディングの強化、将来的なM&A先におけるPMIや採用・組織開発に携わる可能性もあります。

【具体的な業務】
1. 採用戦略の立案・推進
・拠点展開計画に基づいた採用戦略・採用計画の策定
・進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行

2. 採用チャネルの構築・運用
・求人媒体、紹介会社、医局とのリレーション構築
・採用チャネルの企画・立案およびチームのマネジメント

3. 採用広報・ブランディング
・医師向けコンテンツ企画（インタビュー、動画、事例紹介等）および効果測定・改善
・SNSや自社Webサイトを活用した認知施策・コミュニティ形成

4. 選考プロセスのマネジメント
・エントリーから内定・クロージングまでの候補者コミュニケーション設計および対応

5. データ分析・採用精度の向上
・採用単価、歩留まり、チャネル別効果のモニタリング
・スカウト文面やアプローチ条件のABテスト設計による母集団形成の最適化および経営層へのレポーティング

【ポジションの魅力】
・採用戦略や手法の設計者として、「採用の型」をゼロから構築可能
・経営陣と近い距離で事業成長に直結する採用・組織作りを牽引
・地域の医療インフラを支える人物の採用に関わることで、大きな社会的意義と手触り感を実感できる環境

【必須スキル】
以下いずれかの経験
・採用支援企業または人事コンサルティング会社におけるマネージャー経験
・医療業界でのマネージャー経験（企画系職種やコンサルティング等）
・事業会社における採用チームのリード経験

【歓迎スキル】
・新規チャネル立ち上げや採用ブランディングの戦略策定経験
・スタートアップや急成長フェーズでの採用リード経験
・医療業界での就業経験（MR、医療系営業など）
・人員計画から採用計画、チャネルポートフォリオ案・予算案の策定、実行・振り返りまで一気通貫で推進した経験

【求める人物像】
・戦略策定から実行まで一気通貫で推進できる方
・数値やデータに基づき高速で仮説検証を回せる方
・経営陣と対等に議論し、採用を事業の成長ドライバーとして捉えられる方
・停滞局面においても次の一手を考え続けられる執着心と冷静さを持つ方
・地域医療や在宅医療の維持・向上に社会的意義を感じられる方

プライマリケアサービスの開発・提供
在宅医療サービスの開発・提供