採用マネージャー/ヘルスケア関連サービスの開発・運営会社の求人

【業務概要】
医療業界の生産性改革や社会保障費削減をリードするため、優秀な人材を惹きつける採用窓口の構築を行うポジションです。CEO直下で、同社本体の中途採用を統括します。

【具体的な業務】
・人員計画・採用計画の策定
・ハイレイヤー採用モデルの構築と蓋然性の証明
・AIツール等を活用した候補者対応の自動化および採用活動の型づくり
・対外的な情報発信の設計、エージェントマネジメントデータベース構築などのチャネルコントロール高度化
・業務委託や兼務メンバーとの混合チームのマネジメントおよび採用実務全般（スカウト作成 採用戦略意思決定まで）

【ポジション・部門の魅力】
・CEO直下のため意思決定のスピードが速く、計画策定からチャネル選定まで幅広く決定権限を持てます。
・経営陣は戦略コンサルティングファーム、PEファーム、大手IT企業出身者などで構成されており、事業・組織の深い議論を通じて成長できる環境です。
・自社で収益化された事業基盤を有しており、安定した環境下で挑戦できます。

【必須スキル】
・型のない状態から仮説を立て、検証し、再現性のある型に落とし込めるスキル
・ハイレイヤーの候補者と事業や経営の視点で対等にコミュニケーションが取れること
・採用を数字で捉え、自らKPIを設計しボトルネックを特定・改善できること
・AI等を活用し、自ら業務の仕組みや効率化の仕組みを構築できること
・組織を巻き込み、採用成果の創出まで自身の責任として完遂できること

【歓迎スキル】
・業務委託、エージェント、他部署等の混成チームを牽引し成果を出した経験
・事業会社での中途採用およびハイレイヤー（部長・CxO級）の採用経験
・採用計画および人員計画を自ら策定した経験
・チームのマネジメント経験
・AIツールを活用して業務自作・効率化を図った経験

【求める人物像】
・採用の成果を自ら主語となって語れる方
・未確立の課題や勝ち筋のない状況を楽しめる方
・戦略策定だけでなくスカウト文作成などの実務も厭わない方
・前提そのものを問い直す思考力を持つ方
・事業の数値と組織の状態を統合的に思考できる方

プライマリケアサービスの開発・提供
在宅医療サービスの開発・提供