人事マネージャー/ヘルスケア関連サービスの開発・運営会社の求人

●業務概要
訪問診療クリニックの経営支援事業および医療機関向けVertical AI-BPO事業を展開するヘルスケア企業における、人事全領域（採用、評価・等級運用、人員計画、人事制度設計など）を一気通貫で担当するポジションです。経営企画（VP）の直下にて、事業計画や組織ストラテジーと連動した人事施策の策定・運用・改善を自ら手を動かして推進します。

●具体的な業務
1. 採用業務
・ハイレイヤー採用のクロージング、採用エージェントのコントロール
・採用KPIの設計、各リクルーターのマネジメント
・再現性のあるハイレイヤー採用モデル構築に向けたプロセスの型化

2. 組織ストラテジー・人員計画策定
・事業計画の改定に合わせた人員計画・人事戦略の策定
・組織構造などに関する経営陣との合意形成・定着推進

3. 組織開発・人事制度の設計・運用
・人材マネジメントポリシー・人事戦略の策定
・評価・等級・報酬制度の設計と、事業目標に応じた適宜の改定
・半期に1回の評価制度運用
・福利厚生や勤務枠組みの設計・実装
・事業指標と連動したカルチャー形成方針の策定と実行

4. 人事チーム構築・業務効率化
・人事メンバーの採用およびマネジメント（現体制からの内製化推進）
・AIツールを活用した採用・評価運用の自動化やプロトタイプ構築

●ポジションの魅力
・経営のコアイシューとして人事が置かれており、経営企画と一体となって戦略策定から実行まで主導できます。
・人事の全領域を一人で担う状態からスタートし、将来的に人事チームの立ち上げや組織作り（人事責任者へのキャリア）を狙えます。
・戦略コンサルタントやエンジニアなどのバックグラウンドを持つ経営陣とともに、自ら仕組みを構築・改善していく経験が得られます。

【必須スキル】
・組織・人事、または事業の課題を数字と論理で構造化し、施策に落とし込んで実行した経験
・指示待ちではなく、自ら判断して自律的に業務を推進できる行動力
・AIツール等を活用し、自ら業務の仕組み化やプロトタイプ構築ができるスキル
・2 3名以上のメンバーマネジメント経験

【歓迎スキル】
・ハイレイヤー採用のクロージングやエージェントコントロールを自力で行い、数値成果を出した経験
・評価・等級などの人事制度の設計または運用経験
・組織ストラテジーや人員計画をご自身で策定した経験
・経営企画や事業部門と連携し、人事施策を設計した経験
・事業戦略・計画から逆算した人事戦略や人事ポリシーの設計経験
・AIツールを活用して業務効率化を図った実績

【求める人物像】
・組織ストラテジーから人事の仕組みを構築・改善したい方
・提案にとどまらず、自ら主体となって実装・運用まで完遂したい方
・人事を経営の中心に置く環境で挑戦したい方
・事業の数値と組織の状態を同じ視点で思考できる方
・泥臭く自律的に手を動かせる方

プライマリケアサービスの開発・提供
在宅医療サービスの開発・提供