データソリューションサービスにおける採用/ブランディングマネージャーの求人
求人ID:1222575
募集終了
転職求人情報
職種
採用/ブランディングマネージャー
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜1000万円程度(現年収、会社規定等により決定)
仕事内容
採用/ブランディングマネージャーとして、中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用業務・管理全般をお任せします。
当社の変革を推進できる、これまで社内でいないようなキャリアの方を採用するため、ブランディング、面談・面接でのアトラクト、その他戦略立案から実行まで幅広くご活躍いただきたいと思っております。
● キャリア採用・採用広報全般に関する管理業務
● 採用インフラ整備(採用業務の改善・施策・運用)
● 採用戦略の企画・立案
● 経営層を巻き込んだ採用体制の構築
当社の変革を推進できる、これまで社内でいないようなキャリアの方を採用するため、ブランディング、面談・面接でのアトラクト、その他戦略立案から実行まで幅広くご活躍いただきたいと思っております。
● キャリア採用・採用広報全般に関する管理業務
● 採用インフラ整備(採用業務の改善・施策・運用)
● 採用戦略の企画・立案
● 経営層を巻き込んだ採用体制の構築
必要スキル
【必須要件】
いずれかのご経験
●SaaS、クラウドサービス等テクノロジー企業における人事経験
●エンジニア採用のご経験
【歓迎要件】
●経営戦略や経営課題を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
●経営層へのプレゼンテーション経験
●語学力:TOEIC600点程度
【求める人材像】
●人が好きで人に関心があり、人の話を聞くことが好きな方
●本質的な課題を見極め、解決に向け粘り強くやりきる力
●先入観や既存ルールに縛られず仕組みづくりを楽しめる
●社内外と円滑にミッションを遂行できるコミュニケーション力
いずれかのご経験
●SaaS、クラウドサービス等テクノロジー企業における人事経験
●エンジニア採用のご経験
【歓迎要件】
●経営戦略や経営課題を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
●経営層へのプレゼンテーション経験
●語学力:TOEIC600点程度
【求める人材像】
●人が好きで人に関心があり、人の話を聞くことが好きな方
●本質的な課題を見極め、解決に向け粘り強くやりきる力
●先入観や既存ルールに縛られず仕組みづくりを楽しめる
●社内外と円滑にミッションを遂行できるコミュニケーション力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
カーエレクトロニクス事業のリーディングカンパニー
企業概要
カーエレクトロニクス事業のリーディングカンパニーとして、カーナビゲーション、 カーオーディオなどを開発・販売。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)