大手通信会社ユーザー系SIerにおける大規模人事・給与システム開発(方式)の求人

＜業務概要＞
グループのデジタルトランスフォーメーションを推進するため、
人事領域においてSAPの導入及び開発プロジェクトを遂行する

＜業務詳細＞
弊社グループおよび一般市場顧客のデジタルトランス
フォーメーション(DX)実現のため、デジタルコアの中核をなす
ERP(SAP SuccessFactors)導入に加え、新たなジョブ型人事制度導入と
人事給与制度変革を実現するシステム基盤を設計・構築するSE

【具体的な業務】
・SAP SuccessFactors（アドオン部分含む）のサイジング・
　性能・セキュリティなどの非機能要件の要件定義の実施、
　システム設計・他システム連携の設計、クラウド基盤上での
　サーバ構築、基盤部分の連動試験（結合試験、総合試験、
　運用試験）の実施、業務機能の性能試験の実施など
・大規模システムにおける方式関連のプロジェクト管理、
　移行（切替）検討・調整、試験統括・調整
・周辺システムとのインターフェース接続統制、調整、切替え検討

＜必須要件＞
●経験（経験内容/経験年数）
・大規模開発プロジェクトの方式業務のチームリーダー経験
・ERPシステム構築に関連する開発経験

●知識
・クラウド上でのシステムに関する方式面の要件定義〜試験、
　リリース、運用までの一連の構築・運用業務知識

●能力
・お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、
　プロジェクトを成功に導くことができる能力

＜あれば尚可＞
●経験
・SAPのシステム構築経験
・人事給与業務に関わるPKG導入経験
・プロジェクトマネージメント経験（プロジェクトの大小問わず）

●知識
・人事給与の業務プロセスに関する知識
　（業務繁忙など、性能面の注意点のノウハウ）
・インターネット上でのセキュリティ担保、
　シングルサインオン認証、NWなどの設計・構築知識

●言語力
・ビジネスレベルのメールの読み書きや資料の読解ができる
　英語力があれば尚可

●能力
・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力