人材育成コンサル会社での講師採用担当(エキスパート職)の求人
求人ID:1242770
募集終了
転職求人情報
職種
講師採用担当
ポジション
エキスパート職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
仕事内容
経営大学院が提供する授業、および、当社が提供する企業研修にご登壇を頂く講師の皆様の採用業務をご担当いただきます。
候補者母集団獲得のための施策検討と実行(人材市場のリサーチ業務含む)
選考プロセス対応(書類選考、面接)、及び、社内関係者との連携
採用活動の振り返り、分析、中期採用計画の検討
その他、特別な科目、領域における講師候補者の母集団形成
ご希望次第で、下記業務もお願いします:
クラス、研修登壇までの各種サポート業務
英語プログラムにご登壇を頂くグローバル人材候補者の採用
ファカルティ・グループ・オフィスの社員採用活動支援
<魅力>
様々な業界の第一線で活躍されている方と出会える、学びの多いお仕事です!
<将来のキャリアイメージ>
フルサイクルで講師候補者の採用業務をご担当を頂きつつ、ご希望次第でチームメンバーの育成、ファカルティ・グループ・オフィスの社員採用にも携わることが可能です。
また、分析に基づく戦略的な採用活動の提案、業務改善業務への関与も可能です。採用のプロフェッショナルとして長くご活躍いただけます。
候補者母集団獲得のための施策検討と実行(人材市場のリサーチ業務含む)
選考プロセス対応(書類選考、面接)、及び、社内関係者との連携
採用活動の振り返り、分析、中期採用計画の検討
その他、特別な科目、領域における講師候補者の母集団形成
ご希望次第で、下記業務もお願いします:
クラス、研修登壇までの各種サポート業務
英語プログラムにご登壇を頂くグローバル人材候補者の採用
ファカルティ・グループ・オフィスの社員採用活動支援
<魅力>
様々な業界の第一線で活躍されている方と出会える、学びの多いお仕事です!
<将来のキャリアイメージ>
フルサイクルで講師候補者の採用業務をご担当を頂きつつ、ご希望次第でチームメンバーの育成、ファカルティ・グループ・オフィスの社員採用にも携わることが可能です。
また、分析に基づく戦略的な採用活動の提案、業務改善業務への関与も可能です。採用のプロフェッショナルとして長くご活躍いただけます。
必要スキル
<必須要件>
●企業内人事部における中途採用の経験、採用エージェントの両方、または、いずれかの経験(5年以上)
●高いコミュニケーション力。特に、各業界のエグゼクティブレベル人材とのコミュニケーション経験
●社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
●自身の業務に責任を持ち、自律的に成果創出にコミットできる方
●当社の事業、方針に対する強い興味関心がある方
●フレキシビリティの高い方
<歓迎要件>
□外資戦略コンサルファーム、IB等でのご勤務経験
□チームマネジメント経験
□ダイレクトソーシングでのスカウティング業務
□ビジネスレベルの英語力(会話、読み、書き)
●企業内人事部における中途採用の経験、採用エージェントの両方、または、いずれかの経験(5年以上)
●高いコミュニケーション力。特に、各業界のエグゼクティブレベル人材とのコミュニケーション経験
●社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
●自身の業務に責任を持ち、自律的に成果創出にコミットできる方
●当社の事業、方針に対する強い興味関心がある方
●フレキシビリティの高い方
<歓迎要件>
□外資戦略コンサルファーム、IB等でのご勤務経験
□チームマネジメント経験
□ダイレクトソーシングでのスカウティング業務
□ビジネスレベルの英語力(会話、読み、書き)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手人材育成コンサルティング会社
企業概要
ビジネススクール運営および企業研修コンテンツの開発をメインとする人材育成コンサルティング会社。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)