メニュー

【福岡】大手コンサルティングファームでのデジタルエンジニア職の求人

求人ID:1268508

募集継続中

転職求人情報

職種

デジタルエンジニア職

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

40代
50代以上

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

クライアントのデジタルトランスフォーメーションを実現するコンサルティング・サービスの一環として、エンジニアとして業務系アプリケーションの開発・保守・運用を担い、クライアントの課題解決のための支援をします。

以下のいずれかのエンジニアとして業務をご担当いただきます。

◆ソリューション系 デジタルエンジニア
1. SAPエンジニア
2. Microsoftエンジニア
3. エマージエング・テクノロジー・エンジニア
4. ローコード/ノーコード開発エンジニア
◆業界系 デジタルエンジニア
5. 金融(銀行・証券・保険)業界に精通したエンジニア
6. 製造、通信、流通、医薬・ライフサイエンス等、各業界に精通したエンジニア

必要スキル

●必須経験(共通)
・エンジニアとして、何らかのERP/業務システムの開発、導入経験がある方(短期間でもポテンシャル、成長意欲の高い方なら可)
・日本語ビジネスレベル以上

●望ましい経験(共通)
・マネージャー以上での採用については、プロジェクトマネージメント業務を複数経験(2年以上)

●ソリューション、業界別 必須/望ましい経験
1. SAPエンジニア
(必須経験)
・コンサルティングファーム、SIer、パッケージベンダー、IT企業においてSAPの開発、導入経験がある方
※経験モジュール・工程は問いません

2. Microsoftエンジニア
(必須経験)
・Microsoft製品(Azure、Dynamics等)の開発、導入経験がある方

(望ましい経験)
・Microsoft Certified Professional Azure 関連資格(Administrator, Developer, Security Engineer, AI Engineer, Data Engineer, Solution Architect, DevOps)

3. エマージエング・テクノロジー エンジニア
(必須経験)
・以下の分野に関連する開発、導入経験がある方
- 新しいテクノロジー(人工知能、ブロックチェーン・メタバース、ロボットプロセスオートメーション、IoT)
- データ分析、ビッグデータプラットフォーム
- ソリューション設計(データ分析プラットフォーム、機械学習)

4. ローコード/ノーコードエンジニア
(必須経験)
・何らかのローコード/ノーコードツール(Tagetik等)を使った開発経験がある方

5. 金融(銀行・証券・保険)業界に精通したエンジニア
(必須経験)
・コンサルティングファーム、IT企業、金融機関にて、金融機関(銀行、証券、保険業界)向けに勘定系、基幹系、業務システムのいずれかについて、開発、導入経験がある方

6. 製造、通信、流通、医薬・ライフサイエンス等、各業界に精通したエンジニア
(必須経験)
・特定の業界に対して、深い理解を持ち、かつシステムの開発、導入経験があるエンジニア
・特に、製造業、流通業、医薬・ライフサイエンス業界でのご経験がある方

就業場所

就業形態

正社員

企業名

外資系コンサルティングファーム

企業概要

グローバル企業の強みを活かした、コンサルティングサービスを展開。財務プロセス改善、リスク管理、情報システム化、業務改革・改善などに強み。

企業PR

BIG4の一角。ビジネス変革を推進するコンサルティングに強み。

業務カテゴリ

備考

●チームの強み・魅力
・企業戦略とテクノロジーの結び付きが深くなってきているため、テクノロジーの実装による戦略の実現が重要になってきています。そのような目的を実現する当社のテクノロジーコンサルティング・プロジェクトに参画しながら、お客様の変革を推進する、やりがいのある仕事です。
・当社のグローバルネットワークが保有する最先端のツール、メソドロジー、研修コンテンツの活用、および、グローバルのメンバーと協業することで、ノウハウ・知見を吸収でき、自己の成長を効果的に行うことができます。
・九州にいながら付加価値の高い開発に取り組めます。新規立ち上げのため、組織の成長とメンバーの成長が同期でき、組織規模もまだ小さく、一人一人が重要な戦力として位置付けられるため、リーダーシップ能力が磨かれます。

●教育・育成体制について
当社は、メンバーのキャリアパスと成長を重要視し、下記のポイントを軸に人材育成に取り組んでいます。
・テクノロジーの専門家としての能力を、当社の充実した教育プログラムと、育成体制により、向上することができます。
・入社後は、同チームの先輩社員がカウンセラーとして任命され、みなさんのキャリアアップのための相談やスキル向上のためのアドバイスを行っています。
・最新のテクノロジーを理解するためにグローバルのトレーニングコンテンツをベースとした学習支援および資格取得支援を行っています。
・チームの中で知識の共有を図り、全体の知見の底上げを行っています。

関連キーワード

応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください

転職求人を検索