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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるサービス企画・開発(DXシステム向けセキュリティトラスト)
求人ID:1270911

募集継続中

転職求人情報

職種

サービス企画・開発(DXシステム向けセキュリティトラスト)

ポジション

主任〜課長レベルを想定

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

主任:年収680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による

仕事内容

【職務内容】
顧客のDX化・データ利活用の推進、エンタープライズシステムのクラウドシフト進行、経済安全推進法案をはじめとした法令制度整備にあたり、モノやヒト、データの真正性を保証するといったデジタルトラスト対応、ゼロトラストモデルのセキュリティ対策が急務となってきています。この様な背景のなか、当社ではお客様や社内のシステムの安全な運用稼働に対するため、トラストサービスの企画、開発、サービス提供をしています。
トラストは、今後様々な政府系やエンタープライズシステムといった社会的な必要性や市場拡大が見込まれており、ご自身のスキルを活用しながら、周囲のメンバーを巻き込み、一緒に事業を盛り上げていただける方を歓迎します!

【職務内容】
DX/IoTシステムをセキュアトラスト対応するための、IoTシステム/IoT機器向けトラストサービスのサービス企画・開発によるビジネス推進
 ・セキュリティサービス、導入サービスの企画
 ・顧客や社内事業部への技術営業・導入提案
 ・外部パートナーとの協業ビジネスの創出

【具体的なプロジェクト想定】
・お客様のDXを実現するセキュアなシステム構築に向けて、IoTデバイスの真正性を確保するセキュリティサービス 
・エンタプライズ顧客や生体認証(顔認証入退など)システムへのセキュリティトラストサービス導入

【ポジションのアピールポイント】
・今後成長が見込まれるトラスト領域において、新たなセキュリティトラストサービスを生み出すことができます。
・生体認証などの最先端の技術に関わっていただくことができます。
・ゼロトラスト時代に向け、システムのトラスト対応は顧客や社会全体から期待される役割はますます大きくなってきており、社会貢献・やりがいを実感可能です。
・当社が参画するトラスト対応を推進する外郭団体やベンダー協議会へ参加し、政府系や社会実証のトラスト対応推進の貢献や社外の方との交流で最新の知識を得ることができます。
・当社ではセキュリティスペシャリストの育成も推進しており、入社後は各種セミナーや教育の受講、実務経験によりセキュリティ資格の支援も行っています。

【想定キャリアパス】
・適性に応じ、マネージャー(プロフェッショナル)もしくは主任として入社いただいたうえ、セキュリティトラストサービスの事業拡大に向けて中核を担っていただきます。
・その後は業務経験を積みながら、適正に応じ以下が選択可能です。
 −技術スキルを磨いて専門技術に秀でたシステムエンジニアのプロフェッショナルとしてのキャリアパス
 −ステークホルダを巻き込みながらプロジェクトの目的・目標を完遂させるマネジメントスキルに秀でたライン管理職へのキャリアパス

必要スキル

【MUST】
<経験>
・以下の1〜3の中の”いずれか”の業務経験を必須とする。
 1.セキュリティサービス/セキュリティアプライアンス製品の開発やSE業務の経験(3年以上)
 2.認証局、PKI、デジタル署名などの技術を活用したトラストサービスの開発やSE業務の経験(3年以上)
 3.サイバーセキュリティ全般の知識を活用し、セキュアなシステムSI(システムのセキュア化)業務の経験(3年以上)

<スキル>
・プレゼンテーションスキル、論理思考、吸収力

【WANT】
<資格>
・Certified Information Systems Security Professional(CISSP)
・IPA 情報処理安全確保支援士(RISS)
・同等レベルのセキュリティ資格

<経験>
・セキュリティサービス/セキュリティアプライアンスのサービス/製品企画の経験(3年以上)

【求める人物像】
・チーム内でのリーダーシップとメンバーとの協調
・プレゼン資料作成およびプレゼンスキル(PowerPoint等)
・周囲を巻き込み業務を進められる人
・新しい技術や知識を自ら学べる人
・ケースに応じ柔軟に対応が可能な人
・新事業を構築するために必要な忍耐力や精神力が旺盛な人

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

組織カテゴリ

備考

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