人材大手グループ持株会社の人事基幹システムの企画・推進（エキスパート/メンバー）の求人

●概要
【売上高1兆円の人材グループ／グループ全体の人事／人事基幹システムの企画・推進／リモート・フレックス可】
弊グループは、売上高約1兆円、従業員数約6万人を有する人材グループです。今回募集する人事基幹システム企画室では、国内のグループ全体における人事基幹システムの企画・推進を行っています。

●詳細
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、人事基幹システムおよび情報セキュリティに関するプロジェクトの企画・推進を行っていただきます。

＜具体的には＞
1. グループ全体の人事基幹システム更改にむけたプロジェクトの企画・推進
2. 従業員情報管理に関する各種運用ルールの企画・検討
3. 人事情報セキュリティに関する企画・プロジェクト推進

●組織構成
・同室は室長を含む女性3名で構成されています。年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。
・中途入社社員も多く、馴染みやすい環境です。

●魅力・特徴
・国内グループ約3万人規模の施策の企画・推進を行うため、大規模なプロジェクトを自らマネジメントすることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。近年は人事データの利活用をはじめとした「攻め」だけでなく、情報セキュリティなど「守り」の観点での人事データマネジメントにも注力しています。
・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。
・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、はたらきやすい環境です。
・将来的には、「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度等を活用して人事の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。

●必須条件： ※以下いずれかのご経験
・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験
・ベンダー側での、業務基幹システムの導入やコンサルティング経験

●歓迎条件：
・人事基幹システムの企画・推進経験
・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験