生命保険会社での人材＆組織開発マネージャーの求人

(1)Talent Management／Organization Developmentの企画、設計、開発及び実施
・グローバル共通研修のローカル設計、実施
・日本独自の研修の企画、設計、実施
・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施
・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施
・予算管理

(2) 日本のHRチームでリードシップを取り、チームメンバーのマネジメント、コーチングまたはメンターの役割を担う
・組織全体の組織/人事の問題を理解し(自らの支援機能を理解するだけでなく、他の機能も理解する)、他のHRBPに必要な支援を提供する。
・このポジションは、他のHRメンバーとのパートナーシップと必要なアウトプット/サポートを提供するものとする。
・2名のチームメンバーのピープルマネジメント

【必須】
（経験）
・7年以上のTM＆ODの経験（例．研修／タレントレビュー／ダイバーシティ／エンゲージメント／組織開発等企画立案・運営実施、PDCAサイクルを回しての改善）
・戦略的人事ビジョン（例．人材育成方針の立案、修正、事業戦略とTM&OMの一致）
・Project・Managementの経験（例．グループ主導の研修等プロジェクトの日本ローカルにおける導入展開）
・Change・Managementの経験（例．自律的なキャリア形成のための施策展開と文化醸成）

（知識・スキル）
・ビジネスレベル以上の日本語と英語
・分析力・ロジカルシンキング
・MS-Excel、MS-Powerpoint、MS-Word　
・TM、ODに関する知識（例．成人教育、コーチング、キャリアコンサルティング、組織開発、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）　

【任意】
（経験）
・外資系企業(MNC)での勤務経験（産業・規模問わず）
・外資系企業のTM&ODに関する知識

（知識・スキル）
・生命保険業に関する知識・経験
・キャリア・コンサルタントまたは産業カウンセラー資格