【滋賀】大手電機メーカーグループでの自律的キャリア形成の多様化促進、活性化企画の求人

●担当業務と役割
自律的なスキルアップ・キャリア形成、ライフプラン選択の多様化を促進、活性化する施策や新たな「キャリアディベロップメント施策」の仕組み作りを通じ、当社がますます魅力ある会社となることを目指して活動頂きます。
●具体的な仕事内容
具体的には以下の業務を想定しています。
・職業人生の各ステージ段階に即した、自己キャリア観照のための啓発研修の企画、運営
・社外留学、リスキル、学び直しなど自律的キャリア形成、キャリア多様化のための諸施策の企画、具現化、導入推進
・多様な進路ニーズに応える選択肢（再就職、出向、休暇制度など）の検討拡充、新たなキャリア自律支援制度の検討、構築
・従業員のキャリア＆ライフ相談対応
・諸施策の導入に向けた、社内の人材育成部門との連携や労働組合との協働、協調　など
なお、管理職として採用の場合、リーダーとして戦略立案やメンバーの管理など含め、より広範な職責での業務をご担当頂くことを想定しています。
●この仕事を通じて得られること
・当社が事業法人化され、事業会社・分社に対して様々な制度の決定権が権限委譲される中で、この変革の時しか経験出来ない、新たな立ち上げ業務や仕組みの構想、構築が出来る
（貴重な機会を通じたキャリアの研鑽、成長が可能）
・当社は従業員約5,000人（国内）の比較的大規模の会社であるものの、意思決定早く、自ら構築した制度・運用を現場に素早く落とし込んでいくダイナミックさを体感できる
・人事社員としても経営に参画し、当社の経営理念である事業を通じて人々のくらしへの貢献やウェルビーイングの実現を常に意識しながら業務に取り組める
●職場の雰囲気
・キャリア入社者や他職種の出身者なども多く、多様な社員が活躍しています
・人事内の他部署や労働組合など関係先との連携を大切に業務推進しており、課内においても日ごろから何でも言い合えるオープンなコミュニケーションを通じて、風通し良い職場づくりを心掛けています
・また、コミュニケーションを重視しつつもリモートワークも積極的に取り入れながら業務を進めています
●キャリアパス
・新たな改革に向けて様々なプロジェクトが稼働しており、担当業務以外にもプロジェクトに参画することで、新たな経験やスキルを身につけていただけます。
・当初の想定業務で一定程度の経験を頂いた後、ご自身の志向性や、より上位職としてステップアップ頂くのに必要な経験を勘案し、仕事の幅と、ポジションアップの両面から、当社の人事社員として将来を見据えたキャリアを重ねて頂くことが可能です。

【必要な知識・スキル・ご経験】
・人材育成やキャリアディベロップメントに関する知識や経験
・社内／外を問わずキャリア価値の最大化にむけて社員一人一人の課題、背景に寄り添った対応が出来る
・事業競争力の向上に向け、経営と同期したリソース戦略のグランドデザインについて検討、実行できる
・労働組合との誠意ある対話やアクションを通じ、対等かつ良好な信頼関係を構築しながら、変革や施策を推進できる
【資格・経験（あれば歓迎）】
・キャリアコンサルタント資格、もしくはキャリア・デベロップメント・アドバイザー資格を保有されている方
・個人変革（コーチング／モチベーション・エンゲージメント向上）のノウハウ、スキル、ご経験
【人柄・コンピテンシー】
・明るく協調性があり、対人折衝、コミュニケーションが円滑にとれる
・積極的に自ら課題設定し、その解決策の提案ができる
・主体的に物事に取り組み、責任感を持って最後までやり抜く強い意志を持っている
・世の中のトレンドや人事動向に関心があり、積極的に知識の習得ができる