【大阪】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるアプリケーションスペシャリスト(自治体SE)の求人
求人ID:1298108
募集継続中
転職求人情報
職種
アプリケーションスペシャリスト(自治体SE)
ポジション
担当〜主任クラス
年収イメージ
担当:450万円〜600万円程度、主任:680万円〜800万円程度
仕事内容
・自治体の住民記録や税などの基幹系システムのSI(構築・運用保守)プロジェクトのリーダー、主担当者
・自治体パッケージシステムの導入(サーバ構築、Oracle等のミドルウェア・パッケージセットアップ、各種業務システム設定等)から運用保守(システムのバージョンアップや顧客問合せ対応等)まで一貫して携わっていただきます
・営業等の社内関連部門、関連子会社やビジネスパートナー会社と連携・調整しながら業務を進めます
※プロジェクトの規模は、人数10人〜50人、売上1億〜10億程度のプロジェクトに携わっていただくことを想定しています。
【ポジションのアピールポイント】
・デジタル庁のDX施策に基づき今後も全国の自治体システムの刷新が活発化していくため、大規模PJのSEとして、スキルを磨くチャンスが将来的にも続きます。
・当部門では、ITシステム構築における品質管理のプロセスやルールが徹底されており、高品質なシステム構築を実施するノウハウを取得できます。
・勤務場所は大阪市です。出張等はありますが、基本的に生活の拠点を変えるような異動はありません。食住のQOLが高く、自然やリゾートも近い地方の大都市で暮らしながら、大規模なシステム構築に従事でき、ワークライフバランスの充実を図れます。
・自治体パッケージシステムの導入(サーバ構築、Oracle等のミドルウェア・パッケージセットアップ、各種業務システム設定等)から運用保守(システムのバージョンアップや顧客問合せ対応等)まで一貫して携わっていただきます
・営業等の社内関連部門、関連子会社やビジネスパートナー会社と連携・調整しながら業務を進めます
※プロジェクトの規模は、人数10人〜50人、売上1億〜10億程度のプロジェクトに携わっていただくことを想定しています。
【ポジションのアピールポイント】
・デジタル庁のDX施策に基づき今後も全国の自治体システムの刷新が活発化していくため、大規模PJのSEとして、スキルを磨くチャンスが将来的にも続きます。
・当部門では、ITシステム構築における品質管理のプロセスやルールが徹底されており、高品質なシステム構築を実施するノウハウを取得できます。
・勤務場所は大阪市です。出張等はありますが、基本的に生活の拠点を変えるような異動はありません。食住のQOLが高く、自然やリゾートも近い地方の大都市で暮らしながら、大規模なシステム構築に従事でき、ワークライフバランスの充実を図れます。
必要スキル
【MUST】
下記の経験が通算して4年以上
・開発経験
・プロジェクト管理業務の経験
・お客様折衝の経験があること
【WANT】
(担当)
・リーダーやとりまとめの経験
・情報処理技術者試験(応用情報以上)やAWS(アソシエイト以上)などの資格取得者
・AWS等パブリッククラウドサービスを利用したプロジェクトの構築経験。
・AWS等パブリッククラウド関連資格
・Oracle、Windowsサーバ等、OS、ミドルウェア関連資格
(主任)
上記に加え、以下のご経験
・システム構築プロジェクトのリーダー、サブリーダー経験者
【求める人物像】
・新しい業務や技術への興味関心と学習意欲
・コミュニケーション能力
・冷静な判断力
・自分事として責任感を持ってやりとげる姿勢
下記の経験が通算して4年以上
・開発経験
・プロジェクト管理業務の経験
・お客様折衝の経験があること
【WANT】
(担当)
・リーダーやとりまとめの経験
・情報処理技術者試験(応用情報以上)やAWS(アソシエイト以上)などの資格取得者
・AWS等パブリッククラウドサービスを利用したプロジェクトの構築経験。
・AWS等パブリッククラウド関連資格
・Oracle、Windowsサーバ等、OS、ミドルウェア関連資格
(主任)
上記に加え、以下のご経験
・システム構築プロジェクトのリーダー、サブリーダー経験者
【求める人物像】
・新しい業務や技術への興味関心と学習意欲
・コミュニケーション能力
・冷静な判断力
・自分事として責任感を持ってやりとげる姿勢
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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