日本電気株式会社（NEC）/日系大手電機・通信機器メーカーにおける業務アプリケーションスペシャリスト（信託銀行向け）の求人

大手信託銀行、およびそのグループ会社向けシステムの企画・提案・開発（SI）・保守まで幅広く対応。
大手金融機関の分散系システムにおける業務アプリケーション開発／SI。当社は業務アプリケーション開発に必要な各種共通機能や開発フレームワークを提供。

【具体的なプロジェクト想定】
・大手信託銀行向けのアプリケーションフレームワーク更改*1（開発・実行環境の再構築）の要件定義、設計、構築、評価、将来的な保守・運用
・上述アプリケーションフレームワークを活用した業務アプリケーション移行を開発リーダーとして担当。上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではアプリケーション実開発からテスト計画書やテスト仕様書と、それぞれ作成／実施／レビューなど全方位的に実施いただく予定。
*1…現行の開発フレームワークは初期開発から当社にて担当しており、今回、最新のアプリケーション開発技術を取り込み更改対応を実施するもの

協力会社メンバーとチームを組み、開発リーダーとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定

【ポジションのアピールポイント】
・アプリケーションフレームワークを活用したプロジェクトは社内で多数遂行しており、他部門や他業種とのコラボレーションをしながら、アプリケーションエンジニアとしての成長を体現できるポジションである。
・客先が日本を代表する大規模金融機関ということもあり、先進的な技術（SPA開発、マイクロサービス開発、クラウド技術、コンテナ技術 など）に直に触れられる機会が非常に多い。
また、関連する先進技術についての教育機会も充実している。
・COVID-19による悪影響も限定的であり、市場全体は活況。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、社内でも高い評価を得ている。
・社会的価値の高いシステム構築の実績が豊富。

主任の場合
【MUST】
下記いずれかを満たしていること
・JavaScriptフレームワーク(React、jQuery、Angular等)を活用したアプリケーション開発、開発標準化の実務経験（2年以上）
・アプリケーション開発の標準化・効率化に対する知見・強い関心
・アプリケーションアーキテクチャ（アプリケーションの動作機構）に対する知見・強い関心

【WANT】
・アプリケーションフレームワークを構築した経験（期間は問わない）
・以下フレームワークに対する知識
・Spring Framework、MyBatis
・JavaScript、TypeScript、CSS関連の知識、SPA開発、npm開発
・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力
・業務アプリケーションのマイグレーション経験（期間は問わない）


担当の場合
【MUST】
下記いずれかを満たしていること
・JavaScriptフレームワーク(React、jQuery、Angular等)を活用したアプリケーション開発、開発標準化の実務経験
・アプリケーション開発の標準化・効率化に対する知見・強い関心
・アプリケーションアーキテクチャ（アプリケーションの動作機構）に対する知見・強い関心

【WANT】
・アプリケーションフレームワークを構築した経験（期間は問わない）
・以下フレームワークに対する知識
・Spring Framework、MyBatis
・JavaScript、TypeScript、CSS関連の知識、SPA開発、npm開発
・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力

主任・担当共通
【求める人物像・ソフトスキル】
・問題点や課題を自ら掘り起こし、不明点がある場合は自身で調査・解決できる高い主体性を持つ人材
・アプリケーション開発を開発者目線で「よりよくしたい」という高い意識を持つ人材
・技術に対する飽くなき探究心を持つ人材

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
----------------------
■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。

※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。

社会保険制度あり
持株会制度
----------------------
■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

企業インタビュー等についてはこちら