M&Aアドバイザリー企業での人事労務マネージャーの求人

弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・
勤怠管理を中心にご担当いただきます。
現在、人事労務業務は2名体制（4月よりスタッフ1名入社予定）で行ってお
り、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。

グループ全体の管理部門を当社が担っております。

弊社の労務マネージャーとして、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いた
だきます。
事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴い、それに付随する労
務業務が発生するため、これまでのご経験や知識をベースに、多様な経験
を積むことができます。
弊社には、子会社が5社あります。
今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきま
す。

＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応
・社保・労働保険手続き（グループ会社増設時）

【必須条件（MUST）】
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上）
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上）
・事業会社での社会保険業務経験（3年以上）
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル
　（Excel・word・Googleスプレッドシート）

【歓迎条件（WANT）】
・社労士の資格保有
・マネジメント経験
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方