駐車場を活用した空中店舗開発事業運営企業での人事マネージャーの求人

経営に近い立場で人事に関わる仕事をお任せします。
事業計画に紐づいた採用・育成の計画立案から実行、人事制度の企画・運用を執行役員と一緒に進めていただくポジションです。会社全体に影響を及ぼす責任のある仕事であると同時に、一人一人の社員と向き合いながら『人』の活躍を組織の拡大に結び付けていく仕事です。

(1) 採用計画・育成計画の立案から実行について
・各部署の管掌役員との定期的な採用進捗状況レビューおよび計画の立案・修正
・採用手法/スケジュールを検討しながらチームメンバーと採用をすすめる
・入社後のオンボーディング、戦力化に向けての研修プラン立案と実行

(2) 人事制度の企画・実装
・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の社内教育と浸透
・全ての社員が活躍できる環境の整備
・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出
・人事制度の課題特定を定期的に行いながら制度の見直しを推進

【ポジションのやりがい】
・成長企業での人事企画全般に携わる事が出来るので、将来CHROを目指す方や経営的な視点で業務に携わりたい方には多くの事を得られるポジションです。
・社員の特徴として、事業共感性が高く、自社のサービスに可能性と自信を持っている社員が多い事が当社の強みです。

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1) 事業会社での人事部門経験　3年以上目安
　 ※採用、人事制度設計・運用、労務など分野は問いません
(2) 人材採用戦略の立案〜実行までのご経験　3年以上目安
　 ※事業会社もしくはコンサル会社、RPO会社など所属は問いません
(3) 人事もしくは組織に関連したコンサルティング経験　3年以上目安

【尚可要件】
・スタートアップやベンチャーで「ひとり人事」のご経験がある方
・組織拡大フェーズにおいて人事制度の設計・改定などをご経験した方