大手バイアウトファンド投資先（製造業）における人事担当の求人

新卒および中途採用計画の立案と実務対応（募集、候補者対応、面接
対応、入社までのフォロー等）
人事制度の運用と改善
人材育成に関する施策の企画および実施
上記業務内容をホールディングスおよび中核子会社のみならずグルー
プ各社を対象とし、中長期的にグループ人事領域において中心人物と
なっていただくことを想定

（必須条件）
下記いずれかに該当する方
(1) 事業会社（製造業であれば望ましい）にて新卒/中途採用を中心と
した人事業務の実務経験
(2) 人材紹介・転職エージェントにて中途採用支援の経験
(3) 採用媒体を運営する事業会社における営業経験
社長や各グループ会社経営陣、現場の方々からの意見を集約し、実行
への落とし込みが可能なコミュニケーション能力に長けた方
会社（使用者）側目線に立った公正/公平な人事運営能力を有する方
グループ全体の人事労務領域における様々な課題の抽出と対応につい
て能動的に取り組める方
（歓迎）
人事制度、賃金制度、労務管理領域のハンドリング経験者
労務管理/コンプライアンス（対労基、労働関係法）の要所を押さえた知
識/スキルを持った方