戦略人事コンサルタント/経営コンサルティング会社の求人

以下の3つのフェーズでコンサルティングを行います。
・事業戦略と連動した人材戦略の策定（両輪経営の実現）：
経営計画（事業KPI）と連動した「人材KPI」を設定し、採用・育成・定着の数値を可視化（BI化）して経営判断をサポートします。
・採用数最大化と未来への投資：
今の不足人員を補うだけでなく、事業拡大・新規事業に必要な「未来の人材」を確保するための採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定を行います。
・「職人芸」からの脱却と生産性向上（イネーブルメント）：
ベテラン社員の背中を見て育つスタイルから、ノウハウを形式知化・仕組み化し、誰でも早期戦力化できる教育システム（イネーブルメント）を構築します。
・エンゲージメントとELTVの最大化：
理念（パーパス）の浸透施策や評価制度の刷新

【必須（MUST）】
・経営視点で「人・組織」を捉えられる方
・以下のいずれかのご経験をお持ちの方
　人材紹介会社/求人広告企業での法人営業・コンサルティング経験（3年以上）
　従業員100名以上の事業会社での人事経験（採用・育成・評価・定着など複数の実務経験3年以上）
　組織マネジメントの経験（プレイングマネージャーとしてチームの目標達成を牽引した経験）
※入社後、戦略人事（事業戦略×人材戦略）に必要なノウハウや、データを活用したコンサルティングスキルを習得可能です。

【歓迎（WANT）】
・「管理部門」ではなく「攻めの人事」を志向される方
・経営者や経営幹部と対等にコミュニケーションを取り、意思決定を支援したい方
・人材育成の仕組み化（マニュアル作成や研修設計など）に関心がある方
・理念浸透（パーパス経営）や組織風土改革に興味がある方

【求める人物像】
・経営コンサルティングを通じて、企業の成長ステージを変える（20億→100億企業へ）ことに情熱を持てる方
・部分的な課題解決だけでなく、事業全体を見渡した本質的な解決策を提案したい方
・クライアントと共に汗をかき、実行までやり切る「伴走型」の支援スタイルに共感できる方

各業界・業種・テーマに創業以来培ってきた独自のマーケティング手法の活用を通じて、時流に適応させたソリューションを提供し、クライ
アントの経営をバックアップします。