人事労務担当／エキスパート職/人材育成総合支援サービス企業の求人

人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応
・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など）
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計・分析・活用
　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。

ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計／構築

ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。

また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

【必須要件】
下記全ての要件を満たす方 　
・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）
・労務トラブル対応経験2年以上
・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）

【歓迎要件】下記経験がある方がご活躍中です 　
・評価設計／人事制度構築経験2年以上
・休職者の窓口対応経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・人事コンサルタント経験者
・管理職／マネジメント経験1年以上
・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

≪全エキスパート職求人共通≫必須要件
学歴：日本の大学院、大学、短大、専門学校卒業された方
言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方

中堅・中小企業に対するコンサルティング及び研修サービスに強みを持つ。