SC_HRBP C&IおよびPeople Consulting部門担当 Assistant Director/外資系コンサルティングファームの求人

当社の人事ビジネスパートナーとして、経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【部門の魅力】
雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。
カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境

【必須スキル】
●以下のいずれかで合計〇年以上のご経験をお持ちの方
1. 人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
2. 自社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
3. 事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●管理職としてチーム運営やPJ推進を行ってきた経験
●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方

【歓迎スキル】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験

【求める人物像】
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方

【学歴】
大卒以上

【英語力】
読解・作文：Intermediate（業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる）
会話：Intermediate（複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる）

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社