HROps（人事オペレーション設計）/スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所の求人

【業務概要】
当グループは、成長を支える「強い人事組織」の構築が急務です。本ポジションは、人事オペレーションの設計を通じて、無駄な事務作業をゼロにし、データで組織の現状を可視化することで、組織の土台作りを推進します。
【具体的な業務】
1. 「脱・スプレッドシート」と自動化の推進：エクセル管理を廃止し、iPaaS（Zapier等）を用いたワークフロー自動化（入社手続き、アカウント発行等）を実現します。
2. 人事ダッシュボードの構築：経営陣が「離職予兆」や「採用コスト」をリアルタイムで把握できるよう、BIツールやSaaSの分析機能を駆使して可視化します。
3. 業務プロセスの再設計（BPR）：ツール導入だけでなく、現場の入力負荷を最小化するための承認フローや運用ルールの抜本的見直しを行います。
【ポジション・部門の魅力】
急拡大する組織において、人事の視点から「どうすれば人が育ち、会社が選択肢を持ち続けられるか」を考え抜き、組織の土台作りそのものを、目標達成への最短ルートと捉え、共に並走するプロフェッショナルとして活躍できます。

【必須スキル】
※ いずれか3年以上の経験
1. 人事SaaS（労務・採用・評価のいずれか）の導入・運用リード経験：単なるユーザーではなく、管理画面の設定から全社展開のオンボーディングまでを主導した経験。
2. 「業務の構造化」と「ドキュメント化」の能力：複雑な人事業務を誰でもわかるフロー図やマニュアルに落とし込めるスキル。
3. ITリテラシー：SaaS間のAPI連携や、関数・マクロ等を駆使したデータ加工の経験。
【歓迎スキル】
1. iPaaS（Zapier, Make等）を活用した業務自動化の実績。
2. SQLやBIツールを用いたデータ抽出・分析の実務経験。
3. 急拡大組織における、人事インフラの構築・運用経験。
【求める人物像】
1. 当社のVISIONに深く共感できる方。
2. 人事の枠にとらわれず、事業成長そのものにコミットしたい方。
3. 未整備な状況をポジティブに捉え、0→1、1→10の環境を楽しめる方。
4. 社内外を巻き込み、スピード感を持って成果を出せる方。

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