社内制度設計責任者（候補）/スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所の求人

【業務概要】
当社は、バックオフィス業務の統合や運用を通じて、企業が正確な現状を把握し、進むべき道を自律的に選べる「経営環境」を整えています。

【具体的な業務】
・次世代リーダーの抜擢と「引き上げる」仕組みの設計: 将来の体制を見据え、年次や経験に捉われず、高い成果とMISSIONを体現する人材をいち早く重要ポジションへ登用するための抜擢基準を設計します。
・戦略的な人材配置（タレントマネジメント）の実行: 役員陣と共に、各事業の垣根を超え、個人の強みが最も活きる場所はどこか、どのフェーズに誰を置くべきかを議論し、ダイナミックな再配置をリードします。
・ハイポテンシャル層の特定と育成の伴走: 評価データから「未来の経営基盤を支える人材」を早期に特定し、その個人の自走力を最大化させるための挑戦的なミッション付与や、キャリアパスの提示を個別に行います。
・「自分の意思で選んだ歩み」が正当に報われる報酬制度へのアップデート: 制度を単なる管理ルールにせず、「挑戦してもいい、しなくてもいい」という思想を大切にしながら、それぞれの選択に応じた納得感のある報酬体系を整えます。本人が選んだキャリアや人生の歩みそのものを、仕組みで支える環境をつくります。
・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー
・初回面接/面談の実施
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
・媒体/スカウト運用

【ポジション・部門の魅力】
会計事務所事業： 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。
バックオフィス運用基盤事業：バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。
ファイナンス支援事業： 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。

【必須スキル】
※ いずれか3年以上の経験
・プロジェクトリーダーまたは組織リーダーとしての実務経験： 多様なステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリードし、完遂させた経験。
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計または抜本的な運用改善経験： 制度の全体像を理解し、自ら設計・導入・浸透までを完結させた経験。
・論理的思考力と言語化能力： 複雑な人材情報を整理し、納得感のある育成・配置案を経営陣に提示できる力。

【歓迎スキル】
・中〜大規模組織における人事制度の構築・運用経験： 組織拡大に伴う歪みや課題への対応経験。
・評価・報酬関連の深い専門知識（シミュレーション能力）： 報酬改定に伴う人件費変動の予測や、インセンティブ設計の経験。
・コーチングやファシリテーションのスキル： 人材戦略会議において、役員陣の意見を引き出し、建設的な議論へ導く能力。

【求める人物像】
・当社のVISIONに深く共感できる方
・人事の枠にとらわれず、事業成長そのものにコミットしたい方
・未整備な状況をポジティブに捉え、0→1、1→10の環境を楽しめる方
・社内外を巻き込み、スピード感を持って成果を出せる方

スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所