【大阪】人事責任者/大手総合金融グループの求人

業務概要:日本初となる自社サービス事業の開業に向け、人材戦略（採用
・育成）及び人事戦略（等級
・評価
・報酬）の立案
・実行および組織マネジメントを担う人材を募集します。
2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、当グループの各専門部署と連携し、大規模
・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。
※自社サービスとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。
国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。
日本初の自社サービス施設は、大阪にて開業予定です。
具体的な業務:自社サービス開業に向けた人材戦略（採用
・育成）及び人事戦略（等級
・評価
・報酬）の策定
・実行、及び人事領域全体の統括（採用）- 1万人超の規模を想定した採用戦略の立案
・実行（国内外）- エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保（人事戦略
・制度）- 人事戦略の策定- 人事制度（等級
・評価
・報酬）の設計
・導入（人材開発
・カルチャー）- 人材開発及び育成体系の構築- 企業文化
・バリューの策定及び浸透施策の推進- 従業員エンゲージメント向上施策の企画
・実行（労務
・ガバナンス）- 労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応- 国内外の法令に基づく人事運用の整備- 労使関係の構築およびリスクマネジメント（全体マネジメント）- 経営層へのレポーティング及び意思決定支援- 国内外パートナーとの人事領域における連携
・調整- 開業までの人員計画の策定
・管理ポジション
・部門の魅力:日本初の自社サービス、世界でも有数の規模となる民間リゾート開発事業において、1万人超の規模の組織を構築する人事責任者ポジションです。
自社サービスはホスピタリティ
・エンターテイメント
・国際ビジネスの融合領域であり、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用
・育成等が重要となります。
本ポジションでは、グローバル企業との協業体制のもと、海外のベストプラクティスも取り入れながら、日本における新たな人事モデルの構築に挑戦いただきます。
また、開業前後で大きくフェーズが変化するため、採用、育成、制度設計、カルチャー醸成まで一貫してリードできる、非常に貴重な経験を得ることができます。

【必須スキル】
- 大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験- 人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性- 経営層との協働経験および高い戦略立案能力- 優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力- TOEIC730点以上【歓迎スキル】
- 数千人規模の採用
・組織立ち上げ経験- ホテル、エンターテイメント、B to C業界での人事経験- 外資系企業またはグローバル企業での人事経験- TOEIC900点以上【求める人物像】
- 大手企業において人事部長／CHROとして人事戦略を主導してきた方- 外資系企業やグローバル企業にて、大規模組織の人事マネジメントを担ってきた方- コンサルティングファームにて、人事戦略のプロジェクトをリードしてきた方- 新規事業や大規模プロジェクトにおける人事立ち上げ
・組織構築の経験を有する方

日米上場の大手総合金融グループ

日米で上場している、多目的金融サービスを展開している大手企業です。当初リース事業から拡大しましたが、現在は法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など多角的に事業を展開しており、グローバル化にも積極的です。