HRT人事システム（Company）デジタルエンジニア/大手コンサルティングファームの求人

業務概要:ピープルコンサルティングは、グローバルに、日本でも組織
・人材
・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A
・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人
・組織の観点から包括的に支援しています。
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス
・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
具体的な業務:本ポジションでは、クライアントの人事業務改革を人事システムの導入支援を通じて実現します。
業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。
プロジェクトリーダーの指導の下、プロジェクトの進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。
＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞総合人事システムCOMPANYの活用により、企業の抱えるHRテクノロジー関連の課題解決を図るプロジェクトコア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援

【必須スキル】
共通必須要件：ビジネスレベル以上の日本語能力（N1相当）◆Senior Digital Engineer/Digital Engineer下記いずれかの領域を経験している方:
・コンサルティングファームまたはシステムインテグレーター
・人事パッケージベンダーにおけるCOMPANYの実務（導入/保守運用）経験3年以上◆Digital Engineer Manager下記を満たしている方:
・コンサルティングファームまたはシステムインテグレーター
・人事パッケージベンダーにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験
・COMPANY導入/運用保守プロジェクトのリードおよびサービスデリバリー
・プロジェクトや組織の中で数名のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること【歓迎スキル】

・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）※資格の有無は採用可否に直結しませんが、COMPANYに加え、下記いずれかの経験
・資格がある方:
・SAP SuccessFactors、Oracle、Workday、電通総研、POSITIVEなど
・その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者【求める人物像】

BIG4の一角。ビジネス変革を推進するコンサルティングに強み。

・経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開する世界最大級のファーム。
・特定の業界にフォーカスして課題解決を図るセクターチームと、戦略やテクノロジーなどを軸とするコンピテンシーチームの両者が常にコラボレーションすることにより、複雑な企業課題を解決。