【東京都】採用企画（Senior Associate）/外資系コンサルティングファームの求人

● 業務内容
同社の採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込みながら実行までリードする役割です。採用や人事領域の経験は必須ではありません。課題設定力、仮説構築力、ステークホルダーを動かす力、提案/実行力を重視します。

1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案
採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、同社の事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し
事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定
採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計
中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定
採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成

2. 採用ブランディング・コーポレートブランディング連携の企画推進
採用ブランディングを、単なる求人訴求や採用広報ではなく、コーポレートブランディングと連動した人材獲得戦略として設計・推進します。
具体的には、以下のような業務を担います。
採用ブランドメッセージ、EVP、候補者向け訴求ストーリーの設計
経営企画、Talent、BMCと連携したブランディング施策の企画・実行
オウンドメディア（採用ホームページ、SNS、広告等）を活用した情報発信
オウンドメディアの分析・改善、コンテンツ拡充
候補者・エージェント・社員向けのブランド浸透施策の企画

3. 採用チャネルの開発・高度化

4. データ分析・インサイト抽出・施策改善

● ポジション・部門の魅力
現在5名体制で、チーム内はフラットで風通しが良く、部門をまたいだ連携も活発です。中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。

【必須スキル】
以下いずれかの経験をお持ちの方。
コンサルティングファームでのプロジェクト経験
事業会社における経営企画、事業企画、営業企画、マーケティング企画等の経験
複数の関係者を巻き込みながら、企画立案から実行・改善まで推進した経験
データや事実に基づき、課題を構造化し、提案・改善につなげた経験
PowerPoint／Excel等を用いた資料作成、分析、提案の実務経験

【歓迎スキル】
採用ブランディング、採用マーケティング、HR領域への関心
Webマーケティング、広告運用、SEO、SNS、コンテンツマーケティングの経験
市場調査、競合分析、顧客インサイト分析の経験
新規施策・新規チャネルの立ち上げ経験
経営層・マネジメント層向けの資料作成、提案経験
人材紹介、HR Tech、採用媒体、BtoBサービス等に関する知見

【求める人物像】
採用を「人事オペレーション」ではなく、事業成長を支える戦略テーマとして捉えられる方
市場・競合・候補者・同社の状況を俯瞰し、論点を構造化できる方
抽象度の高いテーマに対して、自ら仮説を置き、関係者を巻き込みながら前に進められる方
施策単位ではなく、目的・ターゲット・チャネル・KPIを一貫して設計できる方
多様な関係者と建設的に協働できる方
採用未経験の領域であっても、知的好奇心を持って学び、早期に専門性を獲得できる方
企画だけでなく、実行・改善・定着まで責任を持って推進できる方

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社