人事制度企画・人事制度運用（人事）/大手損害保険 システム中核子会社の求人

グループ会社のIT戦略の中核を担う企業の人事部員として、人事制度企画・人事制度運用を担当します。
評価/賃金制度の企画、運用だけでなく、人事部内の採用・育成・労務管理担当とも連携し、経営方針・目標達成のための各種施策を企画・推進します。
課長補佐または人事制度企画・人事制度運用の主担当としての役割を担います。

変化の時代において、グループ全体でDXによる変革を推進しています。ITでグローバルにグループを支え、お客様のビジネスに価値を創造する「バリューパートナー」となることを目指しています。ITを活用して価値を創造できるプロフェッショナルな人材を育成し、「思いやり」と「謙虚さ」を持ちながら、「自信」と「誇り」を持って働ける創造的な企業文化を築くことを経営理念としています。同社では、今後の未来を共に創っていく新たな仲間を求めています。

【必須スキル】
・中長期的な評価/賃金制度を構築し、実行したご経験がある方。（リーダー経験者歓迎）
・人事部に必要な基本的な知識（労務・給与など）を有している方。

【歓迎スキル】
・一般的なシステム開発・運用知識。（概要レベルで可）

【求める人物像】
・最大の財産である「人財（社員）」に対して関心を持ち、積極的に関わっていく事が出来る方。
・社内の経営層や、事業会社への提案や交渉の場があるためコミュニケーションスキルの高い方。
・世の中の動向を常に把握しつづけ、戦略的思考とを持ち、人事制度に反映する事が出来る方。

大手損害保険グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用