人事労務スペシャリスト ／ リーダー（労務・給与・社会保険）/外資系大手試験・認証機関の求人

業務内容｜入社後の流れ
Phase 1（入社 3ヶ月）｜土台を引き取る
給与計算・社会保険手続きの実務およびアウトソーサーの管理・検証
入退社手続き、雇用契約、各種規程の運用
勤怠管理、労働時間・36協定などのコンプライアンス実務
Phase 2（3 12ヶ月）｜信頼される相談先になる
社員・管理職からの労務相談への一次対応（就業規則の解釈、ハラスメント相談、休職・復職対応など）
人事評価・昇給・昇格プロセスの運用管理と、管理職へのコンサルテーション

管理職向けの労務管理教育、派遣スタッフのマネジメント
就業規則・人事諸規程の改定プロジェクト
Phase 3（1年 ）｜組織を強くする側へ
人材育成・研修体系の設計と運用（マネージャー研修、リーダーシップ開発など）
人事制度の見直し、組織課題の特定と改善施策の立案・実行
海外HR・ビジネスラインとの連携、エンゲージメントサーベイの国内展開
※Phase 3の内容は、ご経験と志向に応じて設計します。「まず労務を固めたい」という方も歓迎です。

● 応募要件（必須）
以下の2点を満たしていることが必須条件です。
労務管理・労務対応の実務経験（就業規則の運用、社員・管理職からの相談対応、労使対応など）
給与計算・社会保険手続きの実務経験（社内運用・アウトソーサー管理のいずれでも可）

語　学：英語 中級レベル（メール・資料の読み書き。目安 TOEIC 700点以上） 検討します。
日本語：ビジネスレベル以上

● 歓迎要件（必須ではありません）
組織開発・人材育成の経験（研修企画、マネージャー研修、育成体系の設計など）
人事評価制度の運用・改定に関わった経験
外資系企業、またはシェアードサービス型人事組織での勤務経験
数百名規模の事業会社における人事実務経験
社会保険労務士資格、または社労士事務所・人事BPOでの実務経験
HRIS（Dayforce、SAP、Oracle 等）の運用経験
派遣社員のマネジメント・派遣会社との折衝経験
英語ビジネスレベル

● 求める人物像
やり方やルールがきちんと決まっていない状況でも、報連相しながら自分で実務をハンズオンで進められる方
他者貢献意欲、柔軟性がある方
一人で抱え込まず、関係者を巻き込みながら物事を進められる方

品質保証に関する世界的なリーディングカンパニー。
（審査、検査、試験、トレーニング、アドバイザリー、品質保証、認証業務　等）

世界的大手外資系認証機関企業。世界最大規模のISO認証機関。世界100か国に展開するエジソンが設立した世界最大規模の認証機関。トップとの距離も近い自由な社風が特徴。