採用担当（会社成長フェーズを牽引する人事のプロ募集）/日系大手運用会社の求人

【ミッション】
経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。


【具体的な業務】
入社後は主に以下の採用業務に従事いただきます。その後、希望や適性により人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能です。
1.新卒採用（年間5〜10名規模）
　・採用計画の策定
　・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営）
　・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加）
　・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等）
　・採用ブランディングの立案・推進
　・大学・キャリアセンターとのリレーション構築
　・新卒初任給の調査・分析・提言
2.中途採用（年間30〜50名規模）
　・部門責任者との要件定義・求人票の作成
　・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
　・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加）
　・オファー面談・条件交渉
　・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案
　・入社後オンボーディング施策の企画・実行
3.採用全体に関わる業務
　・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等）
　・採用市場のリサーチ・競合分析
　・採用プロセスの改善提案


【この仕事の魅力】
　・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する採用に携われる
　・100名規模の組織拡大フェーズという希少な経験
　・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成

○ 必須となる職務経歴 等
・人事業務経験7年以上
・採用業務の運営経験3年以上
　※採用は新卒・中途は問いません


○ 望ましい業務知識 等
・採用戦略・採用企画の立案経験
・採用以外の人事経験（労務対応、制度企画等）


○ 能力・人柄 等
・指示を待つだけでなく、自ら考え・提案し・行動できる方
・現場部門・経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・論理的思考と実行力を兼ね備え、責任感を持って業務に取り組める方
・組織の成長フェーズに貢献することに、強いやりがいを感じられる方


※マネジメント経験：不要
※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル）
※TOEIC：600点
※英会話：日常会話レベル
※英作文・英文読解：初級
※最終学歴：大卒以上

日系大手アセットマネジメント会社

大手保険会社傘下の運用会社。
年金残高で大手運用会社にひけをとらず、オルタナティブ運用の強みあり。
中途採用者割合が高く、プロ集団のカルチャー。