人事（採用責任者候補）/トレーディングカード販売買取のスタートアップ企業の求人

同社は、会員数多数・国内トレカECでユーザー数No.1のオンラインオリパ（トレーディングカード二次流通）サービスを提供しています。創業から短期間で大規模な売上に到達し、現在も高い成長率で拡大を続けています。仕入れ〜物流までを内製化した垂直統合オペレーションと、データドリブンな価格・還元率設計が強みです。少数精鋭で一人あたりの裁量が大きく、事業の意思決定に近い距離で働けます。

1人目人事として、採用業務を中心に人材戦略の立案・推進を担当します。
・採用戦略を策定し、各チャネル運用と候補者体験を最適化
・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ
・オンボーディング設計と定着支援で早期活躍とエンゲージメントを高める
・HRデータを分析してKPI改善を行い、経営陣にレポート・提言
・経営戦略と連動した人員計画と組織設計の立案・実行
※経験・意向に応じて、グローバル展開における人事業務も担当します。

【必須スキル】
・事業会社での採用業務経験1年以上
・採用要件の整理経験
・面談・面接経験

【歓迎スキル】
・事業会社／ベンチャー企業での人事業務・採用業務経験
・スタートアップでのHRBP経験
・外資やグローバルカンパニーでのスケール経験
・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験
・高速で変化する事業環境で活躍した経験

【求める人物像】
・経営陣と対等に議論できる論理的思考・コミュニケーション力
・人と数字を行き来し、データで採用〜育成を改善できる実行力
・候補者・社員の強みを引き出す共感力と傾聴力
・自走し新しい仕組みを素早く試行・実装できる行動力
・部門横断で巻き込み成果を出すチームワーク＆リーダーシップ
・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方
・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方

同社が大切にする3つの姿勢を体現できる方を歓迎します。
・徹底した自責（Extreme Ownership）：環境や他責にせず、不確実性を自分の変数でねじ伏せる
・価値第一（Value First）：まず圧倒的な価値を出す。現状に満足せず自ら基準を上げ続ける
・柔軟な自己否定（Intellectual Agility）：過去の成功や自分の型に固執せず、正しければ年下やAIの意見でも即取り入れる

オンラインでトレーディングカードのオリジナルパックを引くことができるWebサービスを運営しているスタートアップ