【愛知県/東京都】採用リーダー（CHRO・マネージャー候補）/収益不動産再生事業会社の求人

業務概要: 東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした企業において、次なる目標達成に向けた組織強化が急務です。人事部門のオペレーション効率化と「攻めの採用」を推進するリーダーを募集します。テクノロジーを活用した業務改革と経営視点での人材獲得がミッションです。
具体的な業務内容:
1. 攻めの採用戦略の企画とダイレクトリクルーティングの推進
・経営陣や各事業部長と連携し、求める人物像（要件定義）を明確化。
・ダイレクトリクルーティング媒体やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。
・エージェントとの強固なリレーション構築と、同社の魅力の戦略的プレゼンテーション。
2. 採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進
・採用ATSや生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。
・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。
3. オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進
・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。
・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。
・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。

【必須スキル】
以下のいずれかを満たす方:
1. 事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。
2. 人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。
3. 無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。

【歓迎スキル】
・ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験。
・採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験。
・宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格。

【求める人物像】
・向上心をもって素直に学び続けることができる方。
・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方。
・成長段階にある企業で活躍したい方。
・社会貢献度の高い仕事がしたい方。
・達成意欲の高い方。
・論理的思考力と仕組み化の意識を持ち、現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて効率化を常に考え実行できる方。
・高い目標達成意欲と自律性を持ち、与えられた目標に対して、受け身ではなく自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力をお持ちの方。

アパート・マンションなどの「収益不動産」を専門に、買取・リノベーション・再販・管理を一貫して行う不動産会社